1、负责公司电商平台整体视觉传达，包括PC端手机端、视觉调性把控；

2、通过改善UI视觉与交互体验，提升产品用户体验；
3、年度UI规划与整体视觉设计方向把控；
4、负责各项设计工作的安排及管理，配合相关团队按时完成各类美术设计和创意工作；
5、参与设计体验、设计流程和视觉规范的制定，分享设计经验，培训团队成员，帮助团队成长；

1、思路开阔、规划能力强，并富有工作激情、创造力和责任感。
2、三年以上UI设计经验，对UI设计趋势有灵敏触觉和领悟能力，具有一定的前瞻性眼光；
3、精通PC端手机端平台知识，有丰富的设计理论知识和对流行趋势敏锐的洞察力；

6、美术、设计或相关专业本科以上学历，并有一定的管理经验，有大型电商企业工作背景优先考虑；

东莞市步步高教育电子产品有限公司1995年9月成立于东莞市长安镇，成立以来，一直致力于个人消费电子产品的研发与生产。目前公司占地面积3000平方米，员工千余人，拥有几十条现代化生产线，遍布全国的服务网点近300个，是中国目前电教行业最具有影响力的领航者。  公司成立10年来，视质量为企业的生命，孜孜不倦地追求高品质。公司成立伊始就严格按照iso9001体系要求运作，于1999年通过国际质量体系认证，并于2002年6月通过2000版认证;2000年9月导入mrpⅱ系统;2001年导入tqm(全面品质经营)。建立起规范化、制度化资源管理系统，始终处于稳健发展状态。  企业文化----  核心价值观  诚信、本分、团队、品质、以消费者为导向  愿 景  成为更健康、更长久的企业。  使 命  对消费者：提供优良的产品与服务。  对员工：营造和谐、相互尊重的工作氛围。  对商业伙伴：提供公平合理、对等互利的合作平台。  对股东：使其投入的股本有高于社会平均报酬的合理回报。  五 心  平常心、责任心、进取心、耐心、爱心。  人才价值观  两个维度：合适性、合格性;我们选择人才首先是合适性，其次是合格性。  合适性：诚信本分、团队精神、敬业精神。  合格性：执行能力、专业能力、学习能力。  薪资福利——  薪资结构  本着“外求竞争，内求公平”的原则，公司设计了完善的薪酬制度，薪酬结构包括固定工资、绩效奖金、年终奖等项目。同时，内部员工持股、带薪年假等制度，让每一个员工真正享受到当家作主的感觉。  职员培训  公司建立了完善的培训管理机制，每年年初结合公司年度方针和各部门需要，战略性引进课程，并按计划开展培训活动。公司每年在培训方面投入大量的资金，定期邀请国内外知名的顾问公司前来授课，不断引进新的理念和方法，公司职员每年人均受训时数达30多小时。为保障培训的连续性，公司还组织培养了专业的内部讲师团，每个领域都拥有多名专业讲师。  职员福利  公司进行了科学的福利规划，比如：  社会保险：享受国家规定的养老保险、基本医疗保险、失业保险;  带薪年假：除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满三年以上的员工，根据工作年限可享受 7-15天的带薪年假;  生活福利：提供上下班班车、食堂就餐;提供年度健康体检;提供旅游度假活动及部门活动经费;享有结婚礼 金、独生子女礼金等。  文化生活  公司每年都会举行规模的员工文化活动，比如春节联欢晚会、运动会、篮球赛、足球赛、拔河、乒乓球比赛等。为了保证活动的有效性、趣味性、持续性，公司先后成立了篮球协会、足球协会、乒乓球协会、羽毛球协会等。  发展空间——  职业发展通道  公司设计了一整套员工职业发展体系,为不同能力和兴趣的员工度身定做了管理和专业双通道发展机制，通过建立职业发展规划机制，保障各级主管关心员工成长，定期与员工共同明确发展方向，评估能力差距，制定发展计划。