江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司员工手册-员工仪表行为规…

江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司员工手册员工仪表行为规范准则(doc页)江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司怡味莲《员工手册》目录公司介绍、公司文化?????????????????????????????第一章总则????????????????????????????????第二章聘用????????????????????????????????第三章考勤????????????????????????????????第四章工资与给付规定???????????????????????????第五章员工权利??????????????????????????????第六章员工职责??????????????????????????????第七章仪表与行为规范???????????????????????????第八章员工职务行为准则??????????????????????????第九章培训与发展?????????????????????????????第十章考核评估??????????????????????????????第十一章奖惩???????????????????????????????第十二章福利???????????????????????????????第十三章劳动合同?????????????????????????????第十四章劳动保险与劳动保护????????????????????????第十五章终止劳动雇用关系?????????????????????????第十六章资遣???????????????????????????????第十七章其它制度规定???????????????????????????第十八章附则???????????????????????????????第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司公司介绍怡味莲是一家以藕粉、莲藕汁等农产品深加工为主生产销售研发为一体的藕产品专业公司。公司坚持以高品质、高科技的宗旨联合国内食品营养专业机构对开发和生产进行全方位技术支持使公司生产出倍受消费者信赖的高品质的“怡味莲”藕粉、莲藕汁等系列产品公司立志建设成为中国藕产品第一专家经多年的努力奋斗公司已获得以下荣誉:、年荣获宝应县“重合同守信用企业”称号、年通过国际文件。第五条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用或缩短试用期外在试用期间均应第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司签订合同(试用期三至六个月含受训期间试用期包含在合同期内)请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写《试用安排表》经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求帮助了解公司有关规则和规定为新员工安排脱产集中培训的时间确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等新员工都可咨询辅导人员。在试用期间如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开可提出辞职并按规定办理离职手续相应的如果新员工的工作无法达到本公司要求公司也会终止对其的试用。在试用期内新员工表现突出试用部门可提出提前正式转正。试用期满试用部门对试用员工进行转正考核并填写《新员工转正考核表》送行政人事部经考核合格者于期满次日起转正为正式员工经考核不合格者给予解除合同并不发任何补偿费。第六条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续其保证人应具有下列资格:一、中国国藉、有固定处所和正式职业岁以上公民二、经本公司认为有资格者。第七条被保证人任职本公司期间如有下列情形之一者连带保证人应负连带责任:一、侵占或亏空公款(物)者二、不法毁损公物者三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者四、不依公司规定擅自越权处理业务致公司发生损害者五、离职时移交不清者。第八条行政人事部接到保证书应即予对保如有不合格者应立即通知换保。第九条被保证人离职时应将经管事物移交完毕三个月后始得由公司发还原保证书解除保证责任。第十条人事安排第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十一条工作调动一、因公司业务之需要员工得服从公司之调动命令及其服务地点二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时公司将视情况决定对其终止雇用与否。第三章考勤第一条出勤时间一、每日正常之工作时间小时每周工作小时周一至周六::::二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定第二条打卡一、员工每日上下班时应亲自至打卡地点依规定打卡上班打卡应于规定上班时间前二、托人打卡及代人打卡者经查明属实均记警告一次。第三条忘打卡一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)不得重打卡应于行政人事部填写忘打卡证明单呈直属部门主管或经理签证后送行政人事部处理:二、经查忘打卡之申请如有不实情事除当日以旷工论外申请人警告一次其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。第四条迟到、早退、旷工本公司员工上(下)班如有迟到、早退情况依下列规定办理:一、上班时间后分钟至分钟始上班者视为迟到二、擅自缺勤或未经主管同意不服从加班安排者视为旷工并视情节给予其警告或小过处分一次三、员工无正当理由提前分钟以内下班者视为早退提前分钟以上一律以旷工论四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者以旷工论计连续旷工超过日或全年累计旷工超过天的。公司可不经预告给予开除。五、凡有迟到、早退、旷工等情况的一律记入员工个人档案并作为员工绩效考核的依据。第五条出差员工出差当天不能返回的应填写《出差申请单》呈部门主管或经理核准后送行政人事部第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司备案如于上班时间中开始出差者须电话经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报依据《出差管理办法》办理。第六条公出一、办理:员工因公务需要于上班中离开岗位或出厂者应填写“员工外出登记”呈部门主管或经理核准后方可公出二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。第七条休假以及请假给假规定一、法定节假日:元旦一天(元月一日)国际劳动节一天(五月一日)国庆节三天(十月一日、十月二日、十月三日)春节三天农历正月初一至正月初三清明节一天(农历清明节)中秋节一天(农历中秋节)端午节一天(农历端午节)妇女节半天(女员工休半天)以上为公司应放假之节日农历节假日逢闰月以当年的第一个月为准二、因工作需要公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤员工不得无故推诿事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。三、本公司员工请假及给假规定说明如下:、公假:(公假期间基本工资照发)依照政府法令应公假者。因参加社会活动需经(副)总经理以上批准给予公假。、工伤假:(经确认为工伤的工伤假标准基本工资照发但扣发当月全勤奖如员工基本工资高于标准工资按标准工资计发如基本工资低于标准工资按基本工资计发。)A、员工因执行公务负伤或致伤残者持指定医院证明经行政人事部确认确不能出勤者核给工伤假标准工资照发假期期满应主动复职否则以旷工处理。如情况紧急得以事后补办手续。B、员工因公负伤伤愈复发经指定医院、劳动局等相关部门鉴定确认为旧伤复发的可按工伤对待。第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司、事假:(事假期间不发当日全额工资)A、员工如有私事必需亲自处理应事先请假。特殊情况不能事先请假的可用电话或委托他人向本人主管或经理请示经批准后方能以事假论。续假也应提前办理B、一般员工请假半天内由主管核准。天(含天)以内由部门经理核准天以上必须由(副)总经理审批主管以上干部请假均需由(副)总经理审批C、事假最少以四小时为计算单位D、事假工资扣除额的计算方法:本月基本工资当月应出勤天数事假天数以产量计薪职工视为无薪当月有事假者一律不计全勤奖E、员工申请事假主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件、病假:(员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者可申请病假。病假期间满足以下条件者公司给予计发标准基本工资如员工基本工资高于标准工资按标准工资计发如基本工资低于标准工资按基本工资计发。)A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限不满年不给予病假年以上年以下者为天工作年至年者为个月工作年至年者为个月,工作满年以上者为个月。逾期者依规定办理停薪留职但以一年为限逾期仍不能复工者予以解除劳动合同B、请病假逾日(含)以上者公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明(附病情报告)。请病假天者经主管领导批准后也可确认病假未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论C、病假工资扣除额的计算方法:c司龄年以下(含年)当月基本工资当月应出勤天数病假天数c司龄年(含年)当月基本工资当月应出勤天数病假天数c司龄年(含年)当月基本工资当月应出勤天数病假天数c司龄年(含年)当月基本工资当月应出勤天数病假天数c司龄年以上(含年)在规定的医疗期限内不扣工资员工病假当月累计达天(含)以内公司按计发当月其它津贴、岗位类工资病假天以上至天(含)公司按给发计发当月其它津贴、岗位类工资病假天以上者公司不在计发当月津贴、岗位类工资。员工病假扣薪按先计病假后计事假超出公司规定给予的病假部份以事假论。第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者经查属实公司依规定记大过一次处分。情节严重者予开除处理。、婚假:本公司员工经试用合格转为正式员工后其本人结婚者可请下列之婚假标准基本工资照发(如员工基本工资高于标准工资按标准工资计发如基本工资低于标准工资按基本工资计发)如员工结婚地点不在宝应则以下假期不含路途时间路途时间按距宝应之远近而定一般往返为天:A、一般婚假天B、晚婚假天(女满周岁男满周岁)C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。、丧假:本公司员工经试用合格转为正式员工后依下列规定给予丧假标准基本工资照发(如员工基本工资高于标准工资按标准工资计发如基本工资低于标准工资按基本工资计发)如奔丧地点不在宝应则以下假期不含路途时间路途时间按距宝应之远近而定一般往返为天:A、员工之父母、子女或配偶死亡给丧假天标准基本工资照发B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡给丧假天标准基本工资照发。、产假、计划生育假:A、女员工产假天其中产前休假天。难产的增加产假天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假天晚育者(女周岁)另加天标准基本工资照发(如员工基本工资高于标准工资按标准工资计发如基本工资低于标准工资按基本工资计发)配偶生育无人照顾可酌情给男方天以内的假期按计划生育假考勤标准基本工资照发(标准同上)。B、怀孕个月以内流产者依病假规定处理C、女员工怀孕满个月(含)以上流产时给假天标准基本工资照发(标准同上)E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。F、产假期满恢复工作时允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。G、女员工计划外生育其休息时间以事假论。H、配偶在本市工作行绝育手术后需要护理可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。I、已婚女员工年内做两次人工流产其中一次按事假。、年度休假:第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司A、给假标准:员工进入公司实际工作满一年至三年(含第三年)的方可享有日年度休假之福利B、从第四年以后服务期每满一年加日假期但年度休假累计最多不超过日。C、凡有下列情形之一者不得申请年度休假:)试用期员工)服务年限未满一年者)全年度申请事假及病假合计数超过日者)前一年度曾受大过(含)以上处分者)前一年度曾有旷工天(含)以上者。D、年度休假核算方式)年度休假以当年月日为结算日申请年度休假需在满工作年限一年以后休上一年度的年度假。)工作年限满一年的但未超出一月者不计)年度休假未休者公司按:员工上年度全年工资总额天*年度休假日给予发放年度假补贴E、年度休假申请手续:)年度休假须提前提出申请经部门经理审核后将休假单送行政人事部。)部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准)经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人)未进行相关工作移交的不得休假。F、员工年度休假期间支付标准基本工资(员工基本工资高于标准工资按基本工资计基本工资低于标准工资按标准工资计)G、员工年度休假期间如公司有紧急事务时需其随时销假上班员工不得无故推辞但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利但不得跨年度H、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式不得作病假及临时请假的变通。、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日则不予计入请假期内、部门主管(不含)以下人员的请假天以内者由部门主管批准天(含天)由部门经理批准天以上者需经总经理或副总经理批准部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准其中病假天(含)以上者如不能提前请假均需直接打电话给总经理请假其它假均需提前申请由总经理批准后方可第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司四、因私外出:、工作时间内员工因私外出得填写《请(事)假单》经主管签署后方能外出并按事假手续办理。、员工因私外出不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者一律视作擅自离开以旷工处理。五、本公司员工因故必需请假时应于事前办妥请假手续方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意事后补办相关证明。旷工天作事假天计算。六、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗需服从安排并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。待岗人员按标准基本工资标准发放待岗补贴(每个部门限人生产部限人如员工基本工资高于标准工资按标准工资计发如基本工资低于标准工资按基本工资计发)七、公司承诺生产经营情况正常但公司全年度根据实际生产需要可执行无薪假无薪假原则上累计不超过个月超过补份公司将按宝应县最低生活标准发放生活补助款。第四章工资与给付规定第一条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等并以现金方式给付。第二条工资结构一、基本薪资:依扬州市物价状况及公司实际予以核定给付二、生活津贴:含住房、交通等补助的一种津贴三、绩效工资:依个人业绩水平、工作态度等核定的工资四、职务加级:依担任一定主管以上职务责任的津贴五、特殊津贴:为因特殊状况核给的津贴。第三条公司发放工资日期为每月的日支付的是员工上月日至日的工资。若支付日遇节假日或休息日则顺延。第四条公司因资金困难需延迟发放员工工资的财务部应提前天拟制相关延发工资手续到各个部门说明情况并最迟在次月日前付清。在此期间员工因生活困难可凭借款单经部门经理签字确认后到财务部门借支生活费用最高不超过上月工资总额的。第五条员工工资将可能在如下情况下发生调整:一、员工工资常规调整即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司变动而相应调整员工工资。二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级其对象为岗位工作中成绩显著者促进企业经营管理提高经济效益方面成绩突出者公司认为应奖励的其他人员。三、员工在年终考核中被所在部门认为工作绩效低于平均水平将可能被降低工资。四、员工职务发生变动其工资相应进行调整其工资必须在该职务级别工资范围之内。第六条试用期内员工离职情况的工资给付规定一、试用期内公司决定辞退之员工工资按实际工作日给付二、试用期内员工自行提出辞职情况:、办公室职员等员工在录用后实际工作不满一个星期而自行辞职的工资抵培训费用,不予给付。、一般作业员工在录用后实际工作不满天而自行辞职的工资抵培训费用,不予给付。第五章员工权利且不容侵犯。第一条每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,第二条员工有享受劳动安全与保护之权利。第三条有按员工手册规定休息与休假之权利。第四条有参加公司组织之民主管理权利。第五条有对公司发展提出建议与评价之权利。第六条有按公司规定以劳动取得报酬之权利。第七条有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度使员工自身利益受到侵犯的行为员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。第八条对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。第九条对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第六章员工职责第一条员工职责一、员工务必遵守公司之规章制度二、员工对公司指派之工作务必尽责三、公司有要求员工上班时间均应配戴厂牌第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司四、厂牌应妥善保管遗失时应即附照片一张连同工本费元送行政人事部门补发新证不得借用或使用他人厂牌损坏时应至行政人事部门以旧换新五、工作时间内应尽职责除特殊情况经主管许可外不得擅离职守六、下班离开前应先清理自己的办公场所或工作场所七、员工应对主管指派之任务尽力执行并将工作执行情况呈报主管八、员工因职务关系所获得之有关公司机密务必尽义务保密九、员工务须爱惜公司授予使用之公物十、应就工作场所的各种机会学习训练以提高工作技能十一、工作场所应保持整洁避免发生不必要之灾害十二、未经主管许可不得将职务转托他人代办十三、员工有下列事项之一变动时应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之:、员工之住址、家庭状况(如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等)、女员工的妊娠、预产期、通讯电话和紧急时间联系人。第二条员工与本公司解除劳动合同时应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司若与公司仍有债务时必须偿还了结。第三条员工与公司仍订有劳动合同之期内不得再与他方另有雇用关系。第四条员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备并应注重本身和顾及他人安全。第五条员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。第七章仪表与行为规范第一条员工须仪表端庄整洁。第二条上班务必举止端正不得唱歌、高声说笑、听音乐等。第三条同事间互相关怀尊重并协商互为配合完成工作。第四条员工对上级说话谦逊有礼言语保持请示口吻。第五条遇客人来公司时应热情服务以礼相待时时留意维护公司形象。第六条向上级汇报时准备充分按约定时间实事求是报告并注意简明扼要。第七条接听与使用电话客气热情不得失礼。接听电话时第一句应该说“您好怡味莲”。第八条讲究公德尊重他人。第八章员工职务行为准则第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司第一条基本原则一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德二、员工的一切职务行为都必须以维护公司利益对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机三、因违反职业道德给公司造成经济损失者公司将依法追索经济赔偿情节严重公司怀疑其涉嫌犯罪的将提请司法机关追究其刑事责任四、在员工招聘上公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用为人才提供一个公平的竞争环境公司内部如有亲属关系的员工相互间应回避从事业务关联的岗位公司也可以作出相应的岗位调整。第二条经营活动一、员工不得超越本职业务和职权范围进行经营活动。二、员工除本职业务外未经公司法定代表人授权或批准不能从事下列活动:、以公司名义提供担保、证明、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息、代表公司出席公众活动。第三条兼职、员工未经公司书面批准不得在正常工作时间内兼任获取薪金的工作。、禁止下列情形的兼职:)在公司内从事外部的兼职工作或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作)所兼任的工作构成对本公司的商业竞争)因兼职影响本职工作或有损公司形象)主管级及以上员工兼职。第四条员工在经营管理活动中不准索取或者收受业务关联单位的利益否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小接受后不会影响正确处理与对方的业务关系而拒绝会被视为失礼的情况下才可以接受但不论价值多少均需向公司总务部门报告一般应予公司保留。第五条员工在与业务关联单位的交往中应坚持合法、正当的职业道德准则反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。第六条员工不得利用个人掌握的公司信息在损害公司利益的情况下谋取个人利益。第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司第七条员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。第八条员工对外业务联系活动中遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的一律上缴公司作为营业外收入个人侵吞的以贪污论。第九条交际应酬、公司对外的交际应酬活动应本着礼貌大方、简朴务实的原则不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。、公司内部的接待工作提倡热情简朴不准以公款搞宴请及娱乐活动。、员工在与业务关联单位的联系过程中对超出正常业务联系所需要的交际活动应谢绝参加。包括:奢华的宴请及娱乐活动具有赌博性质的活动邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。第十条保密义务、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。、员工未经公司授权或批准不准对外提供标有密级的公司文件以及其它未经公开的经营情况、业务数据。、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。第十一条保护公司资产、员工未经批准不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等不准违反使用规定作不适当之用途。第十二条禁忌事项一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者三、随地吐痰或大小便四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所五、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事侵犯他人权利携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为六、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为七、潜进异性宿舍八、未经许可携带公物或文件资料外出未经许可在公司内拍照或私自带外人入公司第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司九、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲募集捐款十、非专业机械操作者禁止图试或操作机械十一、不得使用公司之工作装备供作私人使用十二、上班时间内不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉十三、男性员工不得长发披肩头发应剪理整齐十四、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司十五、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。第十三条员工违反上述事项之一者公司将视情节轻重依惩罚事项酌予处分。第九章培训与发展第一条为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会结训后须进行考核或呈送职训心得报告书经上级核签副本送人事部门。员工无故不得拒绝参与职训。第二条外派中长期培训公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。第三条培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员均应准时参加有事均应事先请假经主管批准后方可缺席擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。、在公司除获得正规培训以外员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如:员工将学到怎样善用时间员工将学到如何发挥团队精神员工将学会如何管理、激励、培训其他人员工将学到更为有用的专业知识员工的经验将是基层迈向更高职位的起点员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。第十章考核评估第一条公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司第二条每年月份对上半年进行考核一次次年月进行上年的总考核一次。第三条所有办理考核人员不得徇私舞弊且应保密不得传播。每次考核后公司各层管理人员对下属开展面谈帮助员工总结个人工作得失明确未来工作目标和工作要求有针对性地提出改进和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者将失去本年度加薪、晋升和评奖资格同时必须在下次考核中有所改进经岗位调整或培训仍连续两次处于较低水平者公司可能会与其终止劳动合同当年度考核成绩低下者亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。第十一章奖惩第一条奖惩种类及金额一、奖励区分为:、嘉奖:职员元、主管以上人员元、小功:职员元、主管以上人员元、大功:职员元、主管以上人员元二、惩罚区分为:、申戒、警告:职员元、主管以上人员元、小过:职员元、主管以上人员元、大过:职员元以上、主管以上人员元以上视情节严重性酌情处理、降级:根据情节严重性下调对应级别岗位等津贴第二条奖惩关系:一、三次嘉奖为一次小功二、三次小功为一次大功三、三次申戒或警告为一次小过四、三次小过为一次大过五、三次大过即予解雇(开除)六、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。第三条员工具有特殊表现者应予奖励而违反公司规定者应予惩罚。第四条员工奖励资格如下:一、为公司创造显著经济效益二、为公司挽回重大经济损失三、为公司取得重大社会荣誉第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司四、改进管理成效显著五、培养和举荐人才。第五条员工有下列事绩之一者可给予嘉奖:一、工作热忱、合作愉快并有效率成果者二、忠于职守、技能优异对本身职务具有特殊表现者三、爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者四、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉得以减少损失者。第六条员工有下列事绩之一者可予记小功一、制订工作方案确实可取并执行认真实施后达到预期目标效率优异者二、管理得当使工作秩序井然致工作效率提高或节省使用原材料减低成本获得优良成果者三、提供研究之具体建议经采行后确有显著优良效果者四、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力有突出表现者五、对员工纠纷事务处理得宜使公司免受损失者六、拒受贿赂或馈赠尽忠尽守廉洁可风足可为员工楷模者。第七条有下列事绩之一者可予以记大功:一、对历年来之行政管理或技术上之困难处理得宜致久积恶习得以排除者二、改进管理技术而发挥最大功能及节省使用原材料而降低成本有据可证者三、遇重大灾害时奋勇抢救致使公司之损失得以减轻至最低限度者四、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃使公司免受损失者。以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐公司总经理批准在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。员工在公司服务满十周年将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。第八条员工如有违反下列事情之一者得予以记申戒警告:一、在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者二、因过失致发生工作错误情节轻微者三、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者四、初次不服人主管人员合理指挥者五、使用公物不爱惜情节轻微者第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司六、检查或监督人员未认真执行职务者七、违反公司规定在办公室接待访客者八、破坏环境卫生者九、人离开办公场所未将重要文件收拾整理者十、在办公室吸烟者十一、公出办事不填写公出单者十二、品行不正、无礼、辱骂他人者十三、办公室员工礼仪不佳初犯者十四、受指定上课开会人员无故不参加者十五、工作时间内未经同意私自会客或打私人电话者十六、工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者第九条员工如有违反下列事情之一者予以记小过:一、管理监督方面松驰致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者二、违反安全管理规定有肇轻微事故者三、在工作时间内擅离岗位者四、散布不利于公司之谣言或公司业务机密对公司造成不良影响者五、未经许可私自带人入厂参观者六、对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者七、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者八、以不实理由或证明请假者九、大错不犯小错不断屡教不改者第十条员工如有违反下列事情之一者予以记大过:一、疏于监督导致属下舞弊使公司蒙受损失者二、工作懈怠、失时误事致使公司损失且有据可查者三、忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者四、任意浪费使用原物料或损坏公物者五、发现机器损坏既不修理又不报告主管者或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者六、不遵循主管指导影响工作或业务之推行为公司带来损失者七、屡次托人或代人打卡或伪造考勤记录者八、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司九、疏于监督或错误指导致公司蒙受损失者十、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害致公司受损不菲者十一、见灾不救反而回避而酿成灾祸者十二、利用职务之便取用公司材料制造或修护私人物件者十三、泄露公司机密及人事考核内容者十四、在工作场所酗酒滋事者或上班前喝酒带酒上班者十五、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者十六、造谣生事散播不实谣言致公司蒙受重大不利者十七、在工作时间内躺卧睡觉者第十一条员工违反下列情事之一者予以降级处分:一、疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者二、在公司或厂区内买卖物品或类似行为者三、顽抗或轻蔑主管或类似行为者四、不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者五、未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者六、未具正当理由对其主管指派之任务拒绝执行者七、粗心大意而使公司之生产设备、器具、物品遭受遗失或损坏者八、在工作上欺骗、隐瞒使公司蒙受重大损失者九、对公司授于之职务无法胜任者。十、经多次工作培训仍无法胜任原工作者。第十二章福利第一条公司对所属员工依实际需要提供各项培训教育活动提高工作技能。第二条公司对所属员工依国家和本地区之规定办理各种劳动保险包括“城镇职工医疗保险”。第三条为了员工身心健康和及时发现隐患每年三、四月份组织员工参加体格检查以及疫病流行时进行预防注射。第四条贺仪公司员工结婚凭有效结婚证公司以总经理名义赠礼金。一、在公司服务不足年者礼金为元第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司二、在公司服务年以上至年(含)礼金为元三、在公司服务年以上不足年者礼金为元四、在公司服务年(含)以上不足年者礼金为元五、在公司服务年(含)以上不足年者礼金为元六、在公司服务年(含)以上者礼金为元本公司员工子女婚嫁公司以总经理名义一律赠礼金元。第五条生日一、公司人事部根据员工身份证上出生日期进行统计汇总购买生日蛋糕以示庆祝。二、如当月所有员工中只有一人过生日则推迟到下月一同进行。公司所有员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动例如公司周年庆祝活动、春节晚会、郊游等。第十三章劳动合同第一条为确立公司与员工的劳动关系明确双方的权利与义务公司实施全员劳动合同制管理。第二条合同签定、续订、变更和解除:一、新入职的员工公司将在员工入职后与其签定劳动合同。二、对于有固定期限的劳动合同公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。三、公司与员工双方经协商同意可以变更或者解除劳动合同。四、员工有下列情形之一的公司可以解除劳动合同且可以不支付经济补偿:、在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或公司规章制度的、严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。五、有下列情形之一的公司可以解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知员工本人:、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的、员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司商不能就变更劳动合同达成一致协议的、公司经营困难发生经济性裁员的六、员工解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司给公司造成经济损失的应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前天提出申请但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。第三条完备离职手续双方终止或解除劳动合同员工在离职前均必须完备离职手续未完备离职手续擅自离职者公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括:、处理工作交接事宜、按《离职表》要求办理离职手续、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物、住宿者退还公司宿舍及房内公物并到总务部门办理退宿手续。、报销公司帐目归还公司欠款离职人员应办妥职务移交手续若有借款或移交不清楚者从其剩余工资扣款不足扣缴且不予处理者依法追究相应责任。、员工违约或提出解除劳动合同时应按合同规定归还在劳动合同期限内的有关费用。、如与公司签定有其它合同按其它合同的约定办理。、重要岗位管理人员离职公司将安排离职审计。、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。第四条离职面谈离职前公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈听取员工意见。第五条纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。第十四章劳动保险与劳动保护第一条劳动保险:一、本公司员工参加劳动保险均按国家与本地区之规定办理二、医疗保险及工伤保险:按本地区规定办理三、本公司根据需要为员工购买商业保险。第二条劳动保护第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司一、本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平积极参与安全教育及技术培训二、员工在执行任务时应配戴安全保护装备三、禁止在灭火器周围堆积物品或肆意玩弄灭火器以免急需取用时受阻四、不得在禁烟区吸烟或引火五、厂区失火时全体员工有义务协助投入救火工作六、为照顾员工之健康公司将视需要办理健康检查七、公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作每位员工对同事间知悉有传染病者均有义务呈报行政人事部门处理以确保多数员工安全八、工伤发生后按《安全生产管理制度》处理相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。第十五章终止劳资雇用关系第一条终止劳资聘用关系区分一、员工自请辞职二、公司终止聘用关系(解聘)三、因法律关系而停职四、因法律裁决而解聘五、因年迈而终止劳资聘用关系。第二条自请辞职一、员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请公司不发补偿金二、员工无正当理由旷工经批评教育无效连续旷工超天或一年内累计旷工天均视为自请辞职论公司将予除名。第三条公司终止聘用关系(解聘)一、本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系二、员工在试用期内公司可随时终止任用三、员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者公司有权终止聘用四、公司为裁减人员而解聘五、员工解犯刑律经法院判决定案后公司即予解聘六、员工违反下列严重事情者将按劳动法令之有关规定办解聘而不发给遣散费或补偿金:、员工在录用时蒙弊公司出具伪证文件或捏造谎报者第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司、犯有偷窃、舞弊或其他行为而使公司无法对其信任者、对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者、诱惑、怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者、员工在公司或工作场所进行赌博者、在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者、携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所者、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财物者、在工作场所内策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经查属实者、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在厂区内酗酒闹事者、因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为致使公司无法对之信任者、故意造成危险导致危害公司利益者、公然揭露业务机密者、张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为足以使公司秩序混乱者、无工作需要在禁烟区域随处吸烟屡教不改或动火者、屡教不改仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者、品行不羁足以危害公司或职工利益者、挑拨离间导致员工离心分裂者、在外从事与公司利益冲突工作者、年度内功过相抵后仍积满二大过者、违反安全管理规则导致重大意外事件发生者、托人或代人打卡或伪造考勤记录再犯者、上班工作时间内躺卧睡觉经大过后再犯者、提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者、按照业务管理规定符合解雇条件者。第四条因法律关系而停职一、本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用二、因法律规定而终止聘用关系是基于下列情形:、试用工或特聘工因试用不合格第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司、合同期满、员工本人死亡。、员工触犯刑法被公安机关逮捕者。三、因法律关系而终止雇用者不须作任何解释说明。第五条因法院裁判而解聘因员工触犯刑事经起诉尚未判决前将暂予无薪停工若经法院判决定案后得予解聘。第六条因年迈而终止劳资雇用关系一、员工男年满周岁、女年满周岁公司基于法定退休年龄而终止劳动关系二、心神丧失或身体残疾不堪胜任工作者公司以劳动法解聘。第十六章资遣第一条资遣条件一、亏损或业务紧缩致使经营严重困难需裁减人员时二、生产、技术条件发生重大变化而须裁减人员三、员工教育培训仍不能胜任工作亦不宜改调其他工作时四、员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作者五、签订劳动合同时依据之客观情况发生重大变化致使合同无法履行劳资双方不能就变更合同达成协时。第二条因前条原因终止劳动合同解除合同时应在三十天前书面预告之。未经预告即终止劳动合同者发给三十天之预告期间本人工资。本公司正式员工经预告被终止劳动合同时发给本人一个月工资作为资遣费。第十七章其它制度规定第一条合理化建议及申诉制度一、意见调查公司通过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询对公司业务、管理等方面的意见员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外员工可主动通过《怡味莲》季刊、总经理信箱等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现但公司会给员工以相应的答复。二、申诉程序当员工认为个人利益受到不应有的侵犯或对公司的经营管理措施有不同意见或发现有违反公司各项规定的行为时可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申述方式可选用第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司面谈和书面两种形式如选用书面方式申述书必须具名否则有关申述有可能难以得到解决。原则上员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况当员工有认为不方便时可向行政人事部门申诉。公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉。但当员工认为有必要直接向总经理申诉时可以向总经理信箱投申诉信以及直接向总经理当面申诉。各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或面谈方式通报给申诉者和行政人事部门。员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级部门申诉。三、申诉结果公司将通过法务部直接传达到当事人法务部代表公司最高行政机构对员工的申诉进行相关处理法务部有义务协调好公司与员工的关系本着公平、公正、公开的原则处理员工申诉的问题。四、如员工对公司法务部提出的处理意见仍有不满法务部有权保留公司的处理意见员工可直接向当地仲裁机构申诉。第二条晋升制度公司鼓励员工努力工作在出现职位空缺的前提下公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。如果符合下列条件员工将有机会获得职务晋升工资亦会相应增加:()具备诚信的品质和良好的职业道德()工作绩效显著()个人工作能力优秀()连续两年年度考核成绩处于部门最高水平()对所晋升的职务有兴趣()具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能()已参加过晋升职务须接受的系列培训成绩合格()达到晋升职务所规定的工作阅历要求。()公司部门级经理推荐经过调查确属表现突出符合晋升条件者。第十八章附则第一条《员工手册》经总经理批准后实施修正时亦同。第二条本公司员工务必了解本手册一切内容并不得以未悉为由而免除责任。第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司第三条本规则不尽之处参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。注:、本《员工手册》解释权归江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司所有、本《员工手册》属内部资料请注意妥善保存、本《员工手册》如若不慎遗失请及时向行政部申报、补领并补交相应的工本费、员工在离职时请将本《员工手册》主动交还行政部、对本《员工手册》应根据劳动法及公司规定作正确理解本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处请随时向行政部咨询以确保理解无误、本《员工手册》如需修正公司将向员工提供最新修正本并回收旧手册以防混淆。江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司年月日修订第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司下面红色字体为赠送的个人总结模板,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!!!xx年电气工程师个人年终总结模板第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司根据防止人身事故和电气误操作事故与项整治工作要求,我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点,为进一步加强落实安全工作,特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施绅则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓,检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况,检查(两防)执行情况,及时发现和解决存在的问题,提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力,从源头上预防和阻止事故的发生,使安全管理工作关口前移,从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作,现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高穸坠落事故。我班通过对每周的安全会讫和工作负责人对现场高处作业管理的检查,使得安全防范思想、工作、监督到位使安全工作责任、措施及整改落实,从而安全工作得到保证。、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高穸作业现场查勘,使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识,采取相应的控制和安全措施,并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。、在开工前,工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员,监护人实时监控高处作业人员劢向,及时提醒和纠正作业中的不安全行为,使安全措施不折不扣地落实和执行到位。、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具,如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等,并能够正确使用此第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司类工器具。、在高穸作业的工作全过程中,强调工作人员自始至织确保自身安全行为:定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验,试验戒外观检查不及格的立即报废,严禁留作备用。必须系好安全带(绳),安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上,不得低挂高用,工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具,确保该设施安全性和可靠性,使用脚扣时,安全带必须系圈在杆上上下杆时,必须使用防堕落装置戒有具体防止堕落的安全措施,以防失去保护。安全带必须栓在的构件上,不得随意解除。高处作业在转移作业位置时,手扶的构件必须牢固,不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管戒暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮劣保持平衡时,必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下,绝对禁止沿单梁戒管道上行走的行为。高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备,禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套上下传递物件时,必须用绳索吊送,严禁抛掷。严禁利用绳索戒拉绳上下杆塔戒顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时,不得沿单根构件上爬戒下滑。、认真执行“两票”制度,防止误触电、感应电伤人的高穸堕落事故。二、在防电气误操作方面第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司在培讪方面,组细了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练,并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识,意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。()认真组细查找在安全生产管理上存在的薄弱环节,特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题,制定和落实有效的整改和防范措施。()加强安全管理,在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”,严格按照安全操作规程办事。()通过每周的安全活劢日,认真学习事故通报、快报和相关规程、规定,结合本班实际开展讨论,吸取事故教讪,使“防误”工作深入人心。()作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序,不漏项。()操作时认真履行唱票、复诵制,确认无误后再进行操作,并由监护人监护操作,同时录音操作过程。()拉、合刀闸(跌落式熔断器)时,应先将线路转为穸载状态,防止带负荷拉、合线路刀闸。()开关检修时,应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电操作低压开关(刀闸)前,应检查开关是否正常并做相关防护措施,操作时不要面对开关,防止电弧烧伤工作人员。杂志中上色遇到的疑问:第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司为什么我们的美编在绘制杂志中一些揑图时选用灰暗的色调,而不是用艳丽的色彩很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色,但是在生活中没有一个孩子会主劢去选择艳丽到夸张的衣服,揑图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子,国画中用色很少,用的最多的就是“墨色”,国画中“墨”不“色”是相通,而墨分五色(其实不止),表现中即有墨的浓淡层次,又有色的联想感受,从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的揑图也不能像马路一样一直是一个色调,明快的色彩也是必不可少的。总之,对于揑图来说,不一定就非得用丰富的色彩,只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事,想象他自己理解出的色彩世界。这也是揑图要给人留一些想象穸间的原因。美学大师朱光潜说过:“美术作品之所以美,不是只是在表现的一部分,尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分,这就是所谓的无言之美。”什么样的故事应该配什么样的色彩呢抒情类的文字配合传统的中国画戒梦幻的画面戒颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼应效果,将读者吸引到安静的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和不颜色相配的绘画风格(如写实风格和版画效果)能加强奇幻神秘的气氛。幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快,纯度对比强烈的风格就能和文字相得益彰。第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司揑图的形式和技法太多了,到底那种更好,戒是杂志的美术编辑究竟该用什么样的揑图来传达文章的深层内容在看到一篇文章时,理解文章的内容,并明白作者想告诉读者的是什么也许是告诉你一个生活态度戒一个学习方法,也许是一个人生哲理……找到文章的中心思想,用孩子的视角思考,再配出贴近孩子生活世界的揑图。如果一个揑图只是表现文章中的一段文字和一个场景,那要想用图来打劢读者,那是很难的。好揑图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外,还能和文字一起在读者的脑中升华。揑图在兼顼了以上的这些要求后,出现的画面就是出色的传达了文字的深层内容了。在版式流程中编辑在遇到揑图和文字的不和谐组合时应该怎样去调整在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中,有些版面不和谐戒揑图和文字的同时产生阅读障碍的问题发生。a图和文字的组合让阅读有了困难,也就是在文字下面的图的色彩戒纹理影响文字的清晰度。出现这种问题需要调整揑图,揑图的纹理太重的减少纹理戒做模糊处理,底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些劤力后,仍然有阅读的困难,干脆去掉文字下面的背景揑图。第页共页江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司()配电站停电时,必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上进线柜接地刀闸,配电站送电时,应先检查进线柜地刀是否拉开,防止带地刀送电。没有地刀的进线柜,严禁私自解锁,防止误入带电间隔。第页共