每个人进入一家公司，在一家公司工作都是为了能赚钱或者获取经验。但并不代表进入一家公司后就可以长期的任职。公司是一个盈利的个体，而这种个体总会有高峰和低谷的时期。当公司出现以下3种情况时，就应该毫不犹豫的辞职了！

第一，高层逐渐变成空降的人才。

什么是空降，就是公司重新招聘，在外部招收人才，而不是从旧员工中提拔。这种空降人才基本是应了那句话——新官上任三把火。因为是高层人员，所以他们一进入就会不断提出自己的方案，让公司进行一次大换血，目的是让下面的人都知道他的厉害。但是这种做法往往会引起老员工的不满，大家会认为凭什么要给一个新人管，一进来就换制度，让下面的人无所适从。

一家公司虽然长期不更换制度会出现老化的现象，可是一旦操之过急也会变得‘天下大乱’。就比如每天自己都是10点钟起床的，现在突然就要每天6点钟起床，这种快速的转变会让所有人都吃不消。用不了多久，公司就会变成一盘散沙，最后全盘瓦解。

第二，当职能开始混淆时。

公司里会设立不同的部门方便管理，每个部门又会各司其职为公司出力。但有一些公司却认为设立这么多部门都是没用的，请一个人做两个不同的工作不就好了吗？

这样真的好吗？的确，用人的成本降低了。可是错误率会大大的提升。比如，让一个前台人员同时负责管理公司的账目，听起来好像没什么问题。但是，正是因为出入账都是同一个人，同时还要兼顾招待客人。就好像数着数着钱要去给客人倒茶，这盘账怎么可能会算清。职能混淆，俗话说一心不能二用，让员工一心几用，这家公司又能坚持多久呢？

第三，不注重员工感受，让员工做千篇一律的事情。

人总是喜欢挑战未知，如果要一个人连续几年，每天都要重复同一个工作，这是很枯燥无味的。可能这适合即将退休的人，但并不适合年轻一代。每天重复一样的工作，就那么安安稳稳的度过每一天，人的大脑就会变得麻木，久而久之就很难以适应新环境新工作。如果你觉得现在的工作已经给了自己这样的感觉，还是尽早辞职了好。

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