请您全面向我介绍一下贵单位的情况

　　请向我们介绍公司过去的主要工作业绩和效益情况

　　请向我们介绍一下公司目前的组织结构

　　请向我们介绍一下公司目前的人员构成和人才情况

　　请向我们介绍一下公司今后发展目标和发展方向

　　请向我们介绍一下公司文化特征

　　请向我们介绍公司目前在行业的情况和所属位置

　　请向我们介绍公司的核心竞争力

　　为什么贵公司要招聘本岗位

　　请你向我们介绍本职位原来的人才情况

　　原职位人才离岗的原因是什么

　　贵公司招聘本职位的基本要求有哪些

　　职位对人才人际关系有什么要求

　　人才适应本职位应具备哪些能力

　　您对人才工作经验和工作经历有什么要求

　　本职位对人才的社会关系有没有要求

　　本职位对人才核心的要求是什么

　　他的工作职责是什么

　　衡量人才能否胜任的基本条件是什么

　　人才到岗后第一件工作任务是什么

　　本职位的直接上级是谁？工作风格如何？

　　本职位的工作待遇是多少？

　　他的直接下级是谁？请介绍一下基本情况

　　公司内的社会保障情况怎么样？

　　董事长的管理风格与特点是什么？

　　请向我们介绍本企业是如何创业的？

　　董事长希望下属是什么样的人才？

　　董事长最喜欢公司的哪一位高层人员？

　　介绍下连续多年被评选为公司先进人员的情况

　　老板不喜欢的职业经理人是什么样的？

　　老板对问题员工是怎么处理的？

　　企业对优秀员工是怎样奖励的

　　企业高管队伍的构成有什么特点

　　公司对中层及以上人员是怎样考核的

　　公司有哪些会议制度

　　公司目前存在的主要问题是什么？

　　老板希望人才的强项是什么？

　　希望他帮助企业解决什么问题？

　　猎头顾问在工作中经常要了解企业，深挖企业的真正需求。

　　以上37条问题对猎头顾问后期寻访人才，与人才交流、推荐人才有很大的作用，可以很快帮助猎头顾问鉴别候选人与企业是否合适。

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