哺乳假是法律规定的不管什么職位都享有的。
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳時间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务崗位津贴、省直补贴的80%发给不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2.请一年(含法定产假)哺乳假的工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发
3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给
4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)每次哺乳时间单胎为30分钟。吔可将两次哺乳时间合并使用双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发
5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月
6.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重每月可给予公假休息1-2天。
7.女教师产假正值寒暑假期间其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
8.实行劳动合同制的女职工在合同期未满的情況下，不能以怀孕、生育、哺乳为由解除其劳动合同。
9.男女双方均晚婚晚育的男方可享受5-7天的护理假。