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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)你知道职场小白的工资该怎么谈吗？|界面新闻扫一扫下载界面新闻APP作为初出茅庐的职场小白，你和同学比薪资那是很正常的事情，都是一个专业，一个班级的，毕业后，菲菲工资13K，花花工资8K, 而我只有5K。555555，蓝瘦，香菇。&
等等，谁的眼泪在飞，读完这篇你再哭。
如果是校园招聘加入公司的，那么所有人的薪资报酬都是统一的。而其他非校职场小白求职的时候，薪资可谈的空间也并不大。
无论你是名牌大学还是二流学院，大专、本科还是硕士，所谓的差距除了地域差距，城市系数不同，专业方向不同，整体薪资水平会有不同。当然各家公司会依据具体各种情况定制了不同的起薪工资。
一线城市研究生和三线城市大专起薪差距肯定比较大；但是一线城市研究生之间，三线城市大专之间差距要说很大。那未必。
而作为职场新人，你是要正确理什么是解整体报酬：
1、直接报酬&&给多少钱?
2、间接报酬&&福利如何?
3、工作内容&&工作是否有价值?
4、职业发展 &&工作前景如何?
5、公司文化&&工作氛围如何?
6、公司平台&&有时候选择比努力更重要
7、跟随领导&&和谁在一起很重要！
包括：工资、补贴、奖金、股票......
谈到工资，其实不能只谈基本月工资那么单一。
举个例子，花花的月薪8000，每年保证十六薪，每年浮动奖金是年薪的25%，菲菲月薪13000，每年固定薪资是十二薪， 浮动奖金是1-2个月工资。
你觉得能单纯看月工资来衡量那个公司待遇更好吗？
显然是不能啊，所以要了解具体的工资，要看年度薪酬包.
问清楚是否有电话补贴，交通补贴，午饭补贴，或者其他技术或岗位补贴，这些都是现金报酬，都要计入年薪全盘计算。
这里涉及个概念叫税前工资和税后工资。
税前工资 Gross Salary
税后工资（到手工资）Net Salary
为了让你更清楚了解到底怎么计算，先给你举个例子吧。
公司出的offer和签的劳动合同讲的都是税前工资，也就是为扣除个税，社保公积金之前的工资。比如给菲菲offer月薪13000，那么到手的税后工资多少呢？
这有个计算器（），你自己计算下就知道税前，税后有多少了。自己可以输入数字测算自己的工资。
记住，不缴纳社保和公积金的公司没有什么好公司。
社保和公积金对于在一线城市暂时不能落户的应届毕业生来说&&至关重要。
没有社保和个税记录就不能办理居住证，那么很多本地人的待遇你也享受不到，落户就更是遥不可及了。
别老想着你年轻，没有社保公积金不要紧，要紧的是缴纳社保和公积金会在未来的日子里帮助你更好的融入城市，更轻松的可以贷款买房。
有的公司和员工签署协议，放弃缴纳社保公积金，然后把你个人缴纳部分发给你，其实你是吃了大亏还觉得捡了个便宜。
而企业才是节省了一大笔钱，企业缴纳部分远远高于个人缴纳部分。
所以，这样的协议千万不能轻信，吃亏的肯定是你。
商业医疗保险，大部分企业会为员工购买商业医疗保险，你入职的时候就会填写加入商业医疗保险的申请表格，该保险是可以帮助报销一般情况的门急症社保cover的费用，万一你有大病也可以帮你减轻经济负担。
没有为员工购买商业保险的企业，通常都不那么富裕。
年度体检，作为公司福利的一部分，好点的公司年度体检是覆盖全员的，公司会出200-500的费用给初级员工安排年度健康体检。
带薪假期，注意哦，带薪假期是不包括全体公民放假的节日，比如春节\端午\国庆......
作为刚刚毕业的大学生，按照法律条例工作不到一年是没有法定假期的。
但通常比较好的公司还是会给员工带薪假期。
好一点的公司会给10天，一般公司会给到7天。
如果你入职的公司没有给应届生带薪假期，这个公司真心扣门到家了。
如果你入职的公司年假超过10天，恭喜你，好好珍惜这样的良心企业吧。
另外还有带薪病假，一般是10-15天，女同学可以每个月休一天姨妈假哦，好好利用吧，想想这些假期加在一起也有10天（年假）+10天（带薪病假）=20天， 意味着一年中有一个月你是白白领工资的（每个工作日一般有21-22天）。
工作内容代表了工作者自身的质量。
包括工作的多样性、挑战性、重要性以及其意义。
刚刚工作，往往一脸蒙逼，一定要仔细阅读你的JD（工作描述），衡量好自己的工作是否是具有长远价值的，是否对你自身具有一定的挑战性，工作在整个团队是否具有重要性。
未来你需要考虑的就是提升工作内容的重要性，因为工作越重要，可替代性越低，你的工作价值就越高，薪资自然就会更高。
如果你还是觉得蒙逼，那么就想想如何让你们领导和你们团队离不开你，非你莫属，这个工作只有你做的最好。
目前来说，只要工作内容是你有兴趣的，有挑战的，有发展的，就尽量做好。
了解自己的岗位定位，未来三到五年的发展前景十分重要。有些同学毕业以管理培训生的身份加入公司，经过三年的轮岗，很自然就成为经理级别。而有些同学一个岗位做七八年也没有发展。
可能是岗位定位问题，也可能是本身公司就没有发展前景，极端的说入职的时候的岗位就是终身岗位。所以，早点了解自己的职业生涯发展规划，越早越好。
其实属于务虚的部分，但是确实最最重要的部分，大家都知道阿里巴巴的文化非常强势，有组织生活，为员工办集体婚礼，为员工提供很多免费的福利和活动，到双十一，很多程序员都自发的在阿里大楼外面支起帐篷，基本上吃住都在阿里里面，这是过么强的文化才能趋势员工为之如此付出啊。
所谓文化，就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。说
起来很简答，但是文化绝地企业的格局，企业的发展和未来。
也有的公司不允许员工迟到，只要迟到就罚款。不给员工审批事假，千方百计刁难员工，榨取剩余价值。
好的企业文化就是鞭策员工和企业共同成长，双赢。
BAT或华为这样的平台我们就不说了，肯定是好平台。刚刚毕业的你，尽量选择顶级或最好的平台肯定没错，工作几年后再决定是否到小公司或初创公司，这个顺序如果错了，那么大公司或顶级公司对你来说就不一定那么容易加入了。而且你错过了学习的黄金时间。
记住，平台决定舞台。
判断下你的领导是你愿意追随的吗？他正直吗？
至关重要&&近朱者赤近墨者黑&&职业发展初期最好有个靠谱领导。
领导虽然风格各异，而你只需要判断TA是否正直、值得信任。其他都是次要的。
一个好的领导一定可以让你的职业发展如虎添翼，而一个不好的领导也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。
从你大学毕业到你退休，有40年的时间在职场奋斗，现在只是刚刚开始。
送你两句话吧，也许你现在看不懂，没关系，慢慢就懂了。
为自己做事，而不是为了工资做事。
重视自身价值，而不是价格或估值。
本文已经获得转载授权，版权归原作者菲凡所有，如需转载本文，请联系原公号 && 菲凡说（ID:cgffwxh），外企500强HR/领英签约作者。方得测评创始人; 不忘初心，方得始终。
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职场小白的职业规划状况
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &
前言此文略长，如果阅读感受不太友好，欢迎留言【吐槽】解决方法：重点关注有颜色和加粗加大的文字，或者直接滑到文末领取【资源】1感谢仙女/汉子们：首先，非常感谢你们的支持，帮我完成这份问卷。截止我做数据分析的时候，问卷样本数量达到了91份。（截止截图时，已经95份了）来自“四川辽宁重庆湖北陕西河南江苏广东贵州北京”的你们。真的非常感谢了。接下来，咱们一起看看调查呈现的结果吧。2调查结果1、基本信息情况关于收入，比较个人的数据就不放上来了。2、是否有职业规划对于这个问题：分别约15%的人都有1年、2-3年、3-5年的可执行的规划，所以约45%的人都有1-5年明确的职业规划；有27%的人有大概方向和目标，但不知道如何去实现；7%的人想做规划，但不知道如何去规划；10%的人选择先就业再择业；2.1 不同群体的职业规划意识所以我们来看看，45%有志青年+27%潜在有志青年。身处这2大主流群体（74%）的我们，究竟出现了哪些困境？注释！有志青年，指有1-5年明确目标，并知道怎么实现的人。占总比例约45%。潜在有志青年，是指有大概目标和方向，但不知道怎么实现的人。占总比例约27%。为了结论更加精确，我们进一步验证“不同群体的职业规划状况”。如图所示，第一行，学生群体的职业规划意识还是比较高。60个学生里面，31个都有1-5年不等的规划。16个有大概发展方向，但是不知道怎么去实现。并而且，在职群体的职业规划趋势，和学生群体是基本一致的。结论1我们大多人（45%）有明确的1-5年的职业规划，并且知道怎样去实现。还有一部分比较多的人（27%）有大概的职业发展方向，但是不知道怎么具体规划。这2部分人共占比74%，构成了我们调查的主流群体。3、职业规划中遇到的问题（多选）在这道多选题中，大家认为自己职业规划中出现的困难是：不知道自己能做什么，感觉没有什么技能（39人）不了解行业前景和岗位（36人）有了目标和规划，但效果不好（27人）这里出现了一个问题，既然我们45%的人都是有明确目标，并且知道怎样去实现。那为什么我们选择的最多却是“不知道自己能干什么”呢？是不是其他群体的选择，干扰了整个趋势的判断？3.1 职业规划困境的背后真相所以我们来看看，45%有志青年+27%潜在有志青年。身处这2大主流群体（74%）的我们，究竟出现了哪些困境？注释！有志青年，指有1-5年明确目标，并知道怎么实现的人。占总比例约45%。潜在有志青年，是指有大概目标和方向，但不知道怎么实现的人。占总比例约27%。经过交叉分析，发现确实不同的群体，存在着不同的困境。有志青年的困境在于：有目标和规划，但效果并不好（37%）有目标和规划，但不知但怎么进行下去（23%）不了解行业和岗位的前景（23%）潜在有志青年的困境是：不知道自己能做什么，感觉没有什么技能（36%）不了解行业和岗位的前景（24%）不知道自己喜欢、想要做什么（18%）但是，不管是何种青年，都有1个表现。有志青年也有选择[不知道自己能做什么？喜欢做什么]潜在有志青年也有选择[有了目标和规划，但执行效果并不好]虽然这部分人不是很多，但是多少体现了大家对[明确的职业目标]的定义有些模糊，或者说每个人都有每个人的定义。所以，澄清什么算是[明确、清晰的职业目标]很重要。这也是我们下一期要探讨的。结论2从这一选项，可以发现我们呈现出了3种状态。有志青年执行目标的效果不好――需要实现目标的有效方法。潜在有志青年，目标还不是非常具体、清晰――需要将目标具体化、明确化。还有一小撮青年，是从上述2种青年中分化出来的混沌青年，对于【明确的职业目标】的概念出现了小小的迷惑――需要澄清明确的职业目标的定义。4、获取职业知识的途径（多选）5、您最需要的是？（多选）大家最需要主要有这3个方面的知识：如何快速自我提升（56人）行业前景与知识（47人）职业规划的思路与方法（46人）3分析总结1、职业规划状态与困境根据调查显示，45%的人都有明确的1-5年的职业规划，并且知道怎么去实现。但是实现的过程中，不知道怎么进行以及执行效果不满意。所以，这一部分的人更需要有效实现目标的思路和方法。还有27%的人有了大概的职业发展方向，但是不知道怎么具体去实现。但是在大概方向面前，这一部分的人不知道如何选择？不知道自己喜欢、适合做什么。所以，这一部分的人更需要明确职业目标，然后再去执行。还有一小撮同学，前后的选择有一些矛盾，可能需要澄清一下明确的职业目标定义，再对自我职业规划状态做出判断。2、需求分析而对于大家的需求：如何快速自我提升（56人）行业前景的知识（47人）职业规划的思路（46人）简历、面试技巧（29人）这些其实都是在明确职业目标后，水到渠成的状态。因为快速自我提升，是有目标的提升；行业前景知识，往往我们在做出抉择、进入一个行业之前，是没有足够的信息去判断的，只有进入行业之后，对于这个行业才会有正确真实的判断；职业规划是贯穿一生的，并不只是在于，职业目标前后的某个具体节点；简历、面试技巧，也是要有针对性的学习。所以，一切请从目标开始。4资源但是，我还是尽量的整理了一些资源，希望对于大家有些许的帮助。获取免费职业规划课程的链接获取各大咨询机构的行业报告获取100份高质量简历模板+世界名校生原版简历+各行业的简历模板。1飞瑶的小韭菜不止职业分享期待共同成长
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职场环境主要指的是领导环境和团队环境。今天我们来谈谈，作为一个职场小白，应该如何适应职场环境。在人生路上，我们可能会遇到理想的职场环境，也可能遇到不顺心的职场环境。但无论你所处的职场环境如何，你都必须正确面对，要学习不断地去适应职场环境。这体现了你的一种能力，而且是一种非常重要的能力，即适应社会的能力。孟子说过“天时不如地利，地利不如人和。”这里所说的“人和”我理解就是人际关系，在职场里“人和”自然就指职场环境了。可见职场环境在你的职业生涯中起着至关重要作用一、职场环境之最—领导环境&在你所处的职场环境中，有一个重要因素就是领导环境，特别是单位的一把手，是你最重要的职场环境。一个好的领导能给你一个好的环境，好的平台；能给你施展才华的舞台，能给你创造明天的机会。但一个不开明的领导，会让你失望、无奈和难受。记得任彦申先生在《从清华园到未名湖》一书中写道：“在你的成长经历中，如果能遇上一个英明的领导，那真是‘三生有幸’，机遇难得，或许从此改变了你的命运，奠定了你一生成功的平台。反之，如果遇到一个不开明的领导，你非常无奈，不仅会埋没你的才华，甚至会耽误你一生的前途。”这说明有一个好的领导，有一个好的领导环境是非常重要的。&我与一些年轻人交流，他们也分享了一些他们领导的故事给我听。&一位年轻人跟我说：我们的领导非常关注我们的感受。有一次我犯了错，领导周五下班发现了。考虑到周末双休日我可能会由于被批评而郁闷，他没有立即打电话严厉地批评我，而是等到周一上班后才把我找去，对我进行了批评教育，话语很平和。我为我的错感到内疚，心里也很感激，遇到这样的领导真的很欣慰。&另一位年轻人面带笑容地跟我说：我们领导在高考期间，给家里有孩子高考的员工放两天假。部门正好有个员工家里有女儿高考，这员工虽然当时没有说什么，但后来工作非常卖力，有困难的事情抢着干，再困难都不说难。记得我刚参加工作的那个中秋节，心里多少有些恋家，领导把家不在本地的年轻人安排去饭店聚餐。我觉得我们领导真好！&记得还有一位姑娘跟我说，她年迈的母亲生病住院，单位领导买了食品、鲜花亲自去看望。一拨拨来病房的护士们进出都看看那花儿，说老奶奶这花真好看！母亲特别高兴，病似乎也好得快。所以有时回家，母亲经常说，你们要好好干，你们的领导真好！&还有很多很多……&这些都是年轻人遇到的比较好的领导环境，但同样也有一些比较差的领导环境。&有一位年轻人向我倾诉说，他们单位没有什么人情味。一位员工的父亲去世了，还是个部门负责人，单位没有安排人去慰问。但一次领导自己的家人去世了，单位一帮人整天围在那里帮忙，甚是巴结。他说单位风气不好，都逢迎拍马，正直的人受到压制，非常难受。感觉单位氛围很差，有机会就想离开。言语中无不透露着无奈和迷茫。&还有位倾诉者说，他们的领导遇到一点小事就批评人，而且批评的时候都是一副盛气凌人、居高临下的样子。古人都知道，应“扬善于公庭，归过于私室”，就是说要公开表扬一个人优点，私下里再去规劝纠正其缺点和过失。他们领导不懂得方式方法，大庭广众之下随意批评员工，以显示自己的权威，伤人自尊。说话中显得很委屈的样子。&还有一位年轻人，是985院校研究生。之前跳过几次槽，从杭州跳到深圳，然后又跳到南京。谈到跳槽的原因，他说，从杭州跳到深圳是因为我女朋友在那里。后来主要是因为遇到一个强势的领导，遇到一点事情就是批评教训，搞得心里压抑难过，而且这位领导疑心病重，有时员工请假休息了，便会怀疑他去找别的工作了。结果他们部门一年走了五个人。&以上都是一些年轻人分享的他们所经历的领导环境。可见在职业生涯中，领导环境是多么重要。然而在职场环境中，除了领导环境外，还有不可或缺的团队环境。下面是几位年轻人分享的他们所经历的团队环境。&二、职场环境中不可或缺的—团队环境&在职场环境中，你与你的团队，你的同事的关系同样是不可或缺的职场环境。在你所处的职场环境中，你可能遇到一个比较好的团队，一些比较合得来的同事；也可能遇到一个不太和谐的团队，遇到一两个比较“夹生”的同事，这实属正常。&由于团队中每一个人的成长环境千差万别，每一个人都有他（她）自己独特的个性，有的人比较热情，谦和有礼；有的性格开朗，对你面带笑容；有的人就是天生刻板，说话冷冰冰的，甚至对你不屑一顾。这些人你都可能会遇到。&一次我和一个年轻人交谈时他说道：他们团队氛围非常好，大家相处很融洽。记得刚参加工作时有的业务不懂，但又有点不好意思问，他的师兄师姐知道后，主动教他，而且态度非常诚恳，所以他业务进步很快。&还有一位姑娘跟我说，刚参加工作不久，她母亲被车撞了。她家是农村的，正好农忙季节，父亲忙不过来，就打电话给她，想叫她请几天假回去照看母亲。但她跟父亲说，正好月底单位很忙，都加班走不开，可能请不了假。她正愁不知道怎么向领导开口说情假的事。第二天领导把她叫去说，听F说你母亲被车撞了，你赶快回去照看几天吧，家里正需要你，回来再办请假手续吧！原来她在和父亲通电话时，正好被她身边的同事F听到了。F怕她刚来不好意思跟领导说，就主动向领导汇报了。“当时我好感动哦！”她无不感激地说。&反之，也有不理想的团队环境。有位年轻人向我倾诉说，他们团队环境很压抑。遇到好的事情大家都争，例如报个什么先进荣誉等，有那么几个人什么都想要。但遇到困难都往后退，假如有任务需要大家加班都不说话了。有几个老实人事情做得多，吃苦的活都他们干，好事情都没有他们的份。还有两个女的经常的背后议论别人，谁谁谁这样了，谁谁那样了？见了就烦，我总算是离开了。感觉现在的环境与以前的环境是两重天。这样的职场环境大家都不会喜欢的！&以上是几位年轻人谈的他们经历的理想的和不理想的团队环境。你是否也正在经历着？在现实生活中，事情往往不会总是按照你理想的样子去发展的，遇到一帮好的同事是幸运的，遇到一两个“夹生”的同事也实属正常。关键在于调整好心态，慢慢去适应。下面我们就来谈谈如何在一个不理想的职场环境中调整好自己的心态，努力去适应职场环境。&&三、职场环境之王道—适者生存我想对年轻人说，无论你所处的职场环境理想还是不理想，最重要的是你要学习适应职场环境。有的年轻人受不得委屈，遇到不理想的职场环境，不能正确对待，喜欢抱怨，为自己开脱，这是一种情绪化的不理智的表现。在竞争激烈的职场中，谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？当你遇到不理想的职场环境，不是消极对待、怨天尤人。正确的方法是，学会消化委屈，将委屈转化为成长、进步的动力，脚踏实地地做好工作。要摆正心态、磨练心志、慢慢地去适应职场环境。&四、去掉抱怨，转变思维&古人云：敬人者，人恒敬之；怨人者，人恒怨之。星云大师也曾经说：“抱怨伤志，抱怨结仇，抱怨败德，抱怨造业”。他警示我们，一旦有了抱怨的念头，就要立刻警惕。当遇到不理想的职场环境，我们需要的不是抱怨，而是要换一种思维。要把不理想的职场环境看成“机遇”，看成是上苍在历练自己。&孟子说“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身……。”为什么不理想的环境正好被自己遇到了，说明你必须要炼就适应艰难环境的本领。而你所处的环境正好是能够锻炼人，磨练人的心志，提升你的职场适应能力。如果这样去想，你就不会感到那么压抑，那么太累，你就会接受不甚理想的职场环境，从而会积极地去适应你所处的职场环境。&历史和现实生活都证明：如果一个人环境很顺利，对他的人生发展是不利的，必须经过历练才行。历史上凡有所作为的人，无一不是在复杂的职场环境中摸爬滚打，经过环境的洗礼，没有例外。例如：明朝宰相之杰的张居正参加“高考”时年仅13岁，人称“江陵才子”，虽然是考生中年龄最小的，但考卷却答得相当漂亮。然而正当考官准备将他录取时，却被时任湖广巡抚的顾璘阻止了，给他落榜。顾璘认为13岁就让他中举，这么早入了官场，将来不过是多一个官场上风花雪月、舞文弄墨的文人，对国家来说其实是一种损失。不如趁他现在年龄小，给他一个挫折，让他多经历一些。考试结果公布，呼声最高的“江陵才子”落榜，一时成为轰动的新闻。&这对于此前早就习惯了顺风顺水、到处都是鲜花和掌声的张居正来说，由此带来的打击可想而知。但愤愤不平的张居正正视自身、投向更扎实的学习和历练。进入仕途后，在朝经历了严嵩、徐阶、高拱三朝内阁复杂的职场环境，不断忍耐，历练，最终成为一代名相，开创了明朝历史上万历新政，使积重难返的国家出现了一度苏复和繁荣的景象。现实中的许多成功人士的类似经历，更是不胜枚举。年轻人经过一些职场的历练，就算不能变成成功人士，至少也能够在他所从事的领域里面小有成就，更重要的是他（她）以后的人生会更顺利和更快乐。&人生需要职场的历练。年轻人更需要历练，没有历练，你就难以成长。有的年轻人，刚进入职场，遇到一点小事，就觉得委屈；受到一点批评，就难以接受。或要辩解，或强调理由，这都是不可取的。当你遇到批评时，首先应该虚心接受，正确对待，“有则改之，无则加勉。”即使领导批评不正确，也应该事后耐心地向其解释清楚。还有的过分纠结于领导的态度和自己的自尊上。这些都是不正确的。&六、踏实工作，学会容忍&因为你们还是职场小白，在职场，你不但要正确对待领导环境，同样也要正确处好团队环境。在团队中，你要放低身段，不要自以为学历高、知识面宽、年轻而看不起别人。因为你在学校学到的只是知识，还不是社会经验和实践能力，你需要的是虚心向其他（她）同事学习本领。在工作中，你要认真踏实多吃苦，同事间要互相支持多帮助，这样你才可能与同事合作好。职场管理中曾经有这样一句话，即“合作能力比知识更重要”。从这句话可以体悟到：在职场，团队合作是多么地重要。即使再厉害的人，也一个人做不了所有的事，所以能协作会配合也就变成了非常重要的工作能力。在团队环境中，即使有时遇到一点委屈，不开心的事，也都属于正常。你要正确对待，需要有耐心，需要学会的容忍。若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么你受的委屈会越来越少。&网上有一篇题目是《心胸，是被痛苦和委屈撑大的》的文章。此文中写了两个故事：一个沙粒与蚌的故事；另一个是吸血蝙蝠与野马的故事。这里我说说“沙粒与蚌”的故事：一粒沙粒进入蚌内，蚌不舒服，但它用体内的营养把沙粒包围，最后沙粒变成了美丽的珍珠。这故事给人启发、思考。所以年轻人要学习蚌，你要用委屈去撑大你的心胸，这就是历练，这就是成长。历练是为了更好地成就最好的自己。&经过一次次的历练以后，你的适应职场环境的能力将大大提高。当你的适应职场环境的能力提高了，那么即使遇到比较复杂的职场环境，你依然能够比较好地适应，因为你已经具备了面对复杂职场环境的能力了。这样你能够在一个比较理想的职场环境中，与其他（她）人相处和谐；同样也能够在不甚理想的职场环境中，仍然与他（她）人相处得比较好。这样无论你以后职场在哪里，你都会适应职场环境，驾驭职场环境，和谐职场环境。当你的适应职场环境的能力大大提高了，那么可以想见，你的社会适应能力也将会得到极大的提高。这样你的职业生涯就会顺利和快乐，你的成功概率就会大大提高，你收获的一定是一个美好的人生！
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