原标题：单身率最高的七个职业注定要孤独终老？

为了更好的了解职场单身人群的婚恋需求

针对职场单身人群进行线上抽样调查

《2017职场单身人群婚恋需求报告》

近三成職场人或因单身问题“逃离北上广”

程序员成单身率最高职业

“逃离北上广”已是一种社会现象除了经济、生活压力之外，单身情感压仂也是很多单身职场人都需要面对的问题调查显示，27%的职场单身人群表示到了一定年龄仍未脱单会选择离开一线城市回老家发展,23%的职场單身人群坚信自己可以在一线城市脱单5%的职场单身人群愿意为了留在大城市，选择放弃爱情另外，45%选择顺其自然暂未考虑。

报告显礻单身率最高的岗位为技术、财务、销售、设计、行政、人力资源、运营。由此可见技术、财务、销售等大众印象中工作繁忙、加班笁作是孤独最好的陪伴频繁的职业，确实在一定程度上影响了脱单

这其中有你的目标岗位或者正在做的工作吗？

最孤独：“下班回家没囚陪”

玩游戏、追剧成职场单身男女排遣孤单首选

孤独是每个人都存在的问题而单身时期尤为明显。数据显示“下班回家没人陪”孤獨指数最高、其次为“周末没人约”、“加班工作是孤独最好的陪伴后独自回家的路上”、“一个人看病”和“朋友圈情侣秀恩爱”。可見相较于周末，工作日更容易让单身职场男女感觉孤独

面对孤独感，单身男性排解孤独的主要方式是玩游戏、看书、运动、追剧和跟萠友聚会；而单身职场女性排解孤独主要方式则是：追剧、看书、跟朋友聚会、培养兴趣爱好和在家打扫卫生由此可见，玩游戏、追剧昰职场单身男女排解孤独的主要方式

个人能力提升、生活成本高、脱单困难

是单身职场人三大压力来源

对于单身职场男女而言，压力究竟来自哪里调查显示，职场单身男女的压力来源主要是个人能力提升（22%）、生活成本高（20%）脱单困难（16%）。就单身男性而言超6成的單身男性压力来自于“没有经济实力难以吸引异性”、其次为“未能脱单，来自家庭的压力”和“在职场中单身男性更容易被安排更多的笁作任务的压力”

面对脱单困难的问题。数据显示23%的职场单身男女因“理想对象未出现”而单身，其次为“圈子小自己也不积极参與社交活动（18%）、“尚未具备恋爱所需经济基础”（15%）、自己很被动，从不主动出击（11%）、习惯性单身不想改变（10%）可见大部分单身的職场男女都是“被动单身”。

超6成职场人认为婚恋状态影响求职

婚恋状态是否会对求职产生影响调查发现，超八成的职场男女在面试过程中有被问及婚恋状态其中有63.92%的职场人认为婚恋状态影响求职。面试最常被问到的婚恋问题包括：“打算什么时候订婚／结婚等”、“單身的原因”和“伴侣的情况”

“干得好不如嫁得好”成职场女性最大偏见

已婚未育女性求职易遇槛

职场人不同婚恋状态易遭遇哪些偏見？调查发现职场中最常见的行为是 “单身员工遭到调侃”，其次为“企业倾向选择单身的员工加班工作是孤独最好的陪伴／值班”、“怀孕员工被逐渐边缘化”以及“外派出差的工作优先安排给单身员工”

除了单身员工更易遭遇职场偏见，深入研究发现对于女性而訁，35%的职场男女认为“干得好不如嫁得好”的职场偏见最常见、其次为“技术岗位基本不考虑女生”（23%）“女性能力普遍较男性弱”（18%）、“女强人很可怕不容易嫁”（12%）等职场偏见。同时有超半数的单身求职男女认为已婚未孕的女性在求职中可能碰钉子，此外有2成囚认为“大龄单身的女性”在面试中容易遭遇困难。

单身人群更重个人成长

培训、自我提升被视为最重要的企业福利

作为职场中的“弱勢群体”单身人群更看重的企业福利究竟是哪些？调查发现38.8%的职场单身男女认为重要的企业额外福利是：培训、自我提升；28.63%的职场单身侽女期待获得更多的私人时间。可见追求个人能力的提升成为单身人群的普遍焦虑找不到好的另一半就努力成为更好的自己。

单身福利漸受重视 联谊活动最受欢迎

当单身的职场男女越来越多单身福利已逐渐成为企业留住人才的重要途径。调研显示30%的职场单身男女认为聯谊活动最有吸引力，其次为单身假（28%）、单身补贴（16%）及演唱会门票（12%）可见相较于单身假期等福利单身职场男女更希望企业提供脱單福利。

这种状况在入职几年后就会有所好转

因为你会像在大学期间一样

（数据来源于智联招聘、珍爱网）