1、结合公司战略规划收集、分析、整理员工培训需求，制定公司年度培训计划；

2、实施开展公司级各项培训(通用培训/人才发展培训/专业技能培训)并进行效果评估跟踪與分析改进；

3、负责指导并监督各部门实施培训计划 ；

4、完善培训体系与管理制度；

5、公司人才晋升机制及人员选拔评估的管理及实施，負责储备人才的定期盘点及跟进培养等工作；

6、内部师资队伍建设与课程库建设；

7、外部培训资源的筛选与维护

8、担任内部讲师相关课程授课；

9、年度培训费用预算的编制

1、学历要求：本科及以上学历；

2、专业要求：人力资源管理类专业为佳；

3、工作经验：人力资源相关笁作经验3年以上；

4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件；

a、大型企业人力资源专业培训岗位经历优先；

b、有传统服务行业物业、零售、物流、酒店、通讯等相关行业从事培训工作优先。

五险一金+年底双薪+15天带薪年休假+完善且专业的培训及晋升体系等

工作地点：杭州市拱墅区莫干山路100号耀江国际大厦 （地铁沈塘桥D出口200米）