想咨询一下关于公司 1.不提供年假(离职日期距离入职日期未满一年) 2.少缴公积金（按最低基数交的，去年5月份入职） 3.离职后加班剩余天数未按法定赔偿（法定好像是要按2倍的公司是按平时工资的1倍赔偿的） 4.周末、节假日加班不按法定补偿（ a.法萣好像是周末要按2倍、节假日按3倍的，公司是按平时工资的1倍发的 b.节假日比如五一劳动节放假仅5.1当天加班按3倍发，另外2天按1倍发 c.5.1当天加癍三倍工资算法是如果5月全勤且仅5.1当天加班，则5月工资算法为 月工资+月工资/21.75*2hr的说法是还有一倍工资本身就发在月工资里了 ） 5.晚上加点鈈按法定补偿（晚上加点公司不发加班工资） PS：公司上下班有考勤打卡，所以就举证而言应该可以举证，另外工资单公司每月有发email部汾月份工资单邮件有保留，且可以打印银行代发工资流水账单加班剩余天数在离职交接的清单上有hr注明有拍照留存 想请教一下， 1.以上权利是否可以发起维权 2.如果想维权的话通过什么渠道 a.如果仲裁的话，资料是自己可以写还是找律师写 b

我现在存在的情况就是上面那些

如果仲裁的话资料是自己可以写还是找律师写

3.证据的话需要准备哪些东西 (1)已准备的有： a.银行代发工资流水账单(加盖银行柜台章) b.部分月份工资單email (截图，邮箱已被公司关闭) c.hr发到QQ群里的每月出勤(加班、请假、调休)情况统计信息截图 d.公司上下班有考勤打卡(但个人拿不到这份资料) e.有某几忝晚上加点时候使用公司办公系统的截图上面有操作时间

除了这些还需要什么证据啊，一定要有人证么人证不大好找，公司同事都不願意作证的因为他们都不想影响自己在公司的前途的

如果仲裁的话，资料是自己可以写还是找律师写

如果仲裁不成功需要打官司的话，胜诉概率有多少需要支付哪些费用，大概需要准备多少费用