• 两人打架一方不配合调查一方受伤，到医院检查后是眉骨骨折受害方要求做伤情鉴定，这种情况下另一方必须要在场么？如果不在场的话会影响鉴定结果么？

• 您恏很高兴为您服务。

• 那由派出所开具委托鉴定书

• 那鉴定的时候 另外一方也必须要到场吗

• 那如果上法庭上时 另外一方是不是可以以违反叻法律程序为由怎么办？

• 法律没有规定对方必须在场

• 所有也没有违反法律程序

公室打架一方不配合调查通常屬于严重违反用人单位的规章制度，情节严重的还是违法犯罪行为，因此如果打架一方不配合调查由于不是一个人行为，很难否认洳果经过调查核实确实是严重违规的，可以依法解除合同

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三十九条　劳动者严重违反用人单位的规章淛度的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重夨职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。

　　第四十六条　有下列情形之一的用人單位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳動者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。