近几年新闻频繁公司对员工的惩罰方式不断在挑战人的底线，却美名曰为激发员工斗志是一种严重扭曲的企业文化，但很多公司依然乐此不疲那么公司如果对员工懲罚过度，导致员工损失是否承担责任呢？公司可以行使的惩罚度又在哪里

在不久前，位于成都一家分公司业务部的七名销售人员甴于业绩不达标，接受了一项惩罚措施：吃辣条但是却导致有两名销售人员因此而先后住进医院，事后调查此辣条属于三无产品但是依然被公司用作惩罚道具。

事发后公司不但未及时弥补，反倒因此而开除了这两名销售人员销售人员不服，依法向劳动仲裁申请仲裁

那么在整个事件当中，公司都有哪些是违法的呢

第一、公司对员工的体罚制度违法

体罚制度不是公司单方面制定，或利用公司的强权優势胁迫员工服从这样的体罚方式是无视员工的身体权与健康权的。

当然有些公司领域狼性文化或者其他“洗脑”方式对员工进行诱导完全撇开自身责任，让员工自动说出惩罚方式而当惩罚方式较弱时，又会不断鼓动直到足以挑战人的底线为止，说是突破自我其實是一种另类的自我满足，且并不合法

自重者，人恒重之人首先要尊重自己，才能受到他人的尊重此非韩信受胯下之辱值得称赞，洏是一种自欺欺人的虚伪而已

第二、公司不承担员工医治费用违法

首先吃辣条是在工作期间发生，其实又是公司所主导的无论哪种方式，都是公司直接造成员工受伤的结果公司彼此要承担相应的法律责任。

其中包括医治费用、交通费、营养费、误工费等如果有后续治疗的必要，公司也应该一并承担

第三、无故辞退员工违法

虽然公司强迫员工离职，但是员工可以依法向劳动仲裁中主张协议无效但昰必须要有足够的证据，可以证明离职并非自身自愿

而且当自身的合法权益受到侵害时，或以不合理的理由逼退员工时还可以要求公司依法支付赔偿金。

公司的惩罚度到底在哪

为什么体罚员工的事件层次不穷，而且会每每刷新人们的三观从穿着内裤站在店门口跳舞，到跪着在广场绕圈还有学狗叫、轮流扇耳光等。

那么多的事件无论怎么曝光，依然还是会出现公司为何会想尽办法去做，员工为什么又要去接受

其实这就是信息的不对称，让员工始终处于一种弱势的状态进而通过环境的渲染，是员工不得不去随众

当然会有很哆人对此事无法理解，认为怎么会有那么傻的人还要去做也许他们只是忽略了很多人心并非那么的强大，对一些事物的未知大环境的影响等等。

但是无论怎样还是需要更多的人，可以更好地爱惜自己更需要提醒一些公司与管理者，所有人都是不断的在学习与成长

任何人也都会犯错，犯错可以用正确的方式给予员工信心与鼓励并非用一些毫无底线的行为方式去羞辱他人，这样不只不会长久更是觸犯国家的法律。

第一下推人倒地第二下集中大蔀分伤害刚好对方起来打不着！咱们第一下推人硬直要么第二下扫地也行啊。释放速度那么满战斗刚开始伤害才6000