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《学校恐怖传说 花子来了！大家的花子》玩家测评
作者：黄金枪手基本信息 游戏编号：2589 游戏版本：日版 游戏原名：Gakkou no Kowai Uwasa 游戏画面： 　　浓墨重彩,其人设简单,造型简洁而抽象,而画面的场景设计色调极其浓重,可能是为了突出游戏的主旨: 另类的恐怖游戏吧. 音乐： 　　都知道,日本的恐怖系列一向是以恐怖的气氛加音效来烘托的,本作中.激昂的音乐风格,在紧张时突然插入异端阴森恐怖的音乐,让玩家体验恐怖之感. 系统： 　　相信大家都不陌生花子这个名字吧,日本的校园恐怖传说里面的经典人物哦,可惜有点搞笑的是我怎么看怎么象樱桃小丸子. 　　进入游戏,我晕.....又是以叙事的方式展开,为什么就要这么折磨我这个日语白痴呢,汉化版啊我期盼着你(高歌`). 　　因为不懂日语的原因,所以对其恐怖文字的叙述也就无法影响到笔者了,反而是里面的情节让我想发笑,感觉象是搞笑版的花子,也许对小孩子来说,这种游戏还能称之为恐怖吧 　　不过在幽灵高速公路的那个情节里面，虽然看不懂情节，但因为音效的关系，还有画面的突转，笔者还是被里面的留着鼻涕的小怪吓了一跳，这就是笔者玩这个游戏时唯一感觉有一点点&惊吓&的地方。 　　另外，游戏里面还包含了几个小的迷你游戏，据说是根据NDS特性而特别推出的，一款找花子的游戏，一款翻卡片的游戏，考验记忆力和反应的游戏，另外一个就觉得有些莫名其妙的，感觉只要把出来的红色的头点一下就可以得分了。这类的游戏还真是简单的不能再简单了。 一句话点评： 另类版的恐怖游戏 分项推荐度： 男生推荐度：C 女生推荐度：B 情侣推荐度：B+ 推荐人群 10岁以上25岁以下的玩家 　　
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张丽芬职位：香蔓丽美容养生连锁机构创始人爱好：旅游、聊天最喜欢的明星：钟汉良在美容行业最欣赏的人：罗小林做过最奢侈的事：让孩子呆家里，自己跟老公一起去看电影张丽芬从事美业已经3年了，在正式成为老板娘之前，她也是美容院的常客。由于平日经常出入美容院，张丽芬开始琢磨着，为何不自己开一家美容院呢？又能帮助自己变美，还可以一尝当老板的滋味，何乐而不为。
就这样，张丽芬正式踏上了美业之路。
当200名会员只剩下40名，她开始反省了
由于张丽芬是半路出家，身为外行人的她在开店之初也遇到了很多问题，比如不知道顾客的需求在哪里，更不知道如何打造团队等。
在经营了一段时间后，张丽芬就遇到了人生中的一个重创，开店之初的200余名会员只剩下了40名。看到会员不断流失，她既痛心又迷茫，她开始反省自己的经营是否出现了问题。
据她回忆，在美容院成立之初，虽然自己懵懵懂懂，但客流量还是不错的。但在会员数突破200名以后，张丽芬却还是以销售为主，这直接导致了顾客大量流失。
“那段时间非常痛苦，也很迷茫，给每位顾客打电话她们都不来，自己也开始心虚了，但却不知道如何改善。”她说。
一直认为“美容院只要有业绩就是健康”的张丽芬开始急了，大量的顾客流失促使她开始不断换品牌、换项目去销售，当然，这根本解决不了实质问题。
说来也巧，就在张丽芬最迷茫的时期，一位朋友将她拉进了“花觉”的微信群，在听了一节“如何拓客留客”的花觉微课堂后，她豁然开朗。
“之所以会出现会员的大量流失，是因为我从来没有考虑过顾客到底需要什么，也没有让自己的团队不断学习，不断增值，给顾客提供更好的服务。”
意识到了问题，张丽芬开始从顾客需求及团队打造这两方面来改进。
顾客到底需要什么？她们为什么会来美容院？其实终极目标都是能保持长久的健康和美丽。
于是，她开始从选产品方面改善，以往她喜欢引进功效型的产品，因为立竿见影的效果能当即吸引顾客的注意和好感。但是张丽芬渐渐意识到，很多功效型的产品甚至会带有副作用，并不能给顾客带来长久的健康和美丽。于是，她挑选产品的方向开始由功效型转变为保养型。
严抓专业度，每个项目配备专人负责
在不断地学习过程中，让张丽芬意识到了只有让自己、让团队更专业，顾客才会信赖你，放心把自己交给你。
如今香蔓丽主打女性形体设计瘦身、皮肤基础保养、调理肤质为主的专业养生3个项目。每个项目都配备一个项目经理主负责。按照张丽芬的规划，是要将这个项目主负责人打造成这个领域的专家。因此，她们需要不断外出学习，提高自己专业及管理方面的知识，既能管理好自己团队的队员，也能为顾客提供最佳保养方案。
其次，在打造团队上，张丽芬认为心态、梦想和执行力更是必不可少的因素。经常与员工沟通，引导她们正确的思维和想法，让员工树立目标，是张丽芬的必备功课之一。
有了目标，也要有执行力，从监督员工执行到她们自觉去做，这需要一个过程，前期少不了考核来督促，但更重要的是培养员工自觉的心态。
未来目标：5年内开10家店
曾经将200多名会员经营得只剩下40名会员，在进入罗小林老师创办的花觉系统后，短短几个月时间，张丽芬实现了快速成长，由1家店裂变为3家连锁店，更是确立了5年内实现10家美容院的目标。
“如果没有罗小林老师、关妙总经理和加贝导师的指导，我这辈子可能最多就经营一家店，哪敢去想开连锁的事情。”
对于未来规划，张丽芬表示打造店长是目前的主要工作。当然，这都是为了“5年内开10家店”的目标来制定的。
“在打造店长这一块，能有想法的，有目标，有执行力的员工，能按时完成任务的，就是我需要的人才。”张丽芬表示自己选择人才，主要看3方面：首先要有忠诚度和一定的思维模式，其次看责任感和目标，最后就是要具备甘愿付出的无私奉献精神，当然不会限定只有老员工才有做店长的资格，只要有想法、有责任感、有目标，自己都会尽力去帮助员工实现梦想，让她们过上自信、富足、快乐的生活，实现人生最大价值。未来还将考虑股份制，携手员工一起前行。
谈到企业愿景，张丽芬说自己一定要打造良知企业，用真心去帮助更多的顾客获得健康与美丽，改观人们对美容院的不良看法和态度，用专业和服务为美业正名。
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