中共绵阳市委组织部
让“造假”干部无处藏身
2012年1月9日&&& 稿源：辣眼网评
2011年12月20日，多家媒体就“山西吕梁临县15岁女孩当干部”一事，对临县安家庄乡党委书记曹莉参加工作时间提出质疑，引起山西省、吕梁省市各级党委的高度重视，有关领导分别作出重要批示，临县县委迅速组织对曹莉的档案进行认真审查。２２日已免去“１５岁当干部”的曹莉乡党委书记职务。
近年来，各地干部造假的新闻频出，学历造假、年龄造假、身份造假…… 五花八门的造假行为已经成为干部队伍中一个正在扩散毒瘤。造假者之所以能够以假乱真，一路绿灯，是因为整个造假已经形成了一个利益链，共同体。党与国家对于干部提供虚假信息的事件历来是发现一起查处一起。
但是，笔者以为：惩罚不是目的，解决问题才是关键。如何从根源上制订措施、严防漏洞，让“造假”干部无处藏身、无法下手，从而减少此类现象的产生，才是真正要思考的问题，才是解决问题的关键。
那么，如何在源头上根除这些干部造假的现象呢？
首先要在制度上堵漏。当前的用人制度和干部管理不尽完善，缺乏统一健全的机制保障，多部门合作出现空档，对于干部信息的核实又有限，因此留下可乘之机，只有建立统一协调的机制链，多部门之间加强协调合作，才能加大制度漏洞的封堵力度。
其次要在监督上扩大。加大监督力度，扩大监督范围，增加监督形式。形成单位内部、群众、上下级、组织、纪检全覆盖的监督网。
最后要在思想上补缺。根据新形式的要求，不断加强对干部的教育力度，注重教育方式多样化和教育内容时代性，结合鲜明案例向广大干部摆事实、讲道理，特别注意从根本上提高党性修养，充实防腐精神食粮，筑牢抗变思想防线。
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