拿出新的精气神---深圳特区报
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拿出新的精气神
深圳特区报评论员
深圳特区报评论员 2015年是深圳的“改革攻坚年、工作落实年”，任务重，头绪多。以习近平总书记的重要批示精神为思想指南与行动指引，在“四个全面”上勇当尖兵，是新时期深圳经济特区新的历史使命，也是对全市党员干部精神状态、工作作风新的重大考验。 提振精气神，是干事创业的内驱力。没有充沛的精力、敢闯的精神，没有创新的气魄、包容的气度，就会与机遇失之交臂，与成功擦肩而过，就难以走出新路子、干出新事业、进入新境界。面对新形势、新任务、新标准，广大党员干部要以身作则，拿出新的精气神，“精”神抖擞，“气”宇轩昂，“神”采飞扬，为改革攻坚注入精神软实力，为工作落实构筑精神新高地，辟新路、出新招、立新功，不断创造“四个全面”新业绩。 精神状态的优化，精神力量的激发，不仅需要个体的自觉，更要靠制度的催化。市委全会提出，探索党委部门权责清单，推进机关作风改进，建立“有为激励、无为问责”机制，真正以实干论英雄、以实绩评优劣，目的就是要激发广大党员干部的工作热情与责任意识，避免“不作为”与“懒作为”；强化规则意识与法治意识，既要“敢干事”，也要“会干事”。 衡量精气神，贵在落实的硬功夫。成事之要在于行，任何一幅发展蓝图，落到实处方为功。“实”字当头，“干”字为先，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题。深化商事登记制度配套改革，推进法官、检察官职业化改革，探索自贸区运行管理机制改革……每一项改革任务的落实都需要十足的干劲，把事情都办好了才能说精气神十足。 保持高昂的精气神才能创造过硬的新业绩。深圳要在“四个全面”新征程中勇立潮头、一马当先，唯有振奋精神、自加压力，以良好作风和精神状态肩负好新的使命，才能不辜负中央的重托和信任，创造出无愧于人民、无愧于时代的新业绩。新余日报评论员：提振干事创业精气神_新余新闻网
新余日报评论员：提振干事创业精气神
提振干事创业精气神
&&四论深入贯彻市委七届十六次全会精神
面对经济发展进入新常态，市委明确了&三个定力、六个更加注重&的总要求，提出要进一步强化对&经济发展处在爬坡过坎期、产业发展处在转型升级期、提前全面建成小康处在提速攻坚期&三个鲜明特征的认识，坚持不移地推进&发展至上、富民为先&，持之以恒抓好打基础、谋长远、优环境等工作，不折不扣地完成全年目标任务。
要实现全年的目标，关键要靠各级干部。干部的精神状态，决定着工作的成败。如何适应新常态，把握新机遇，展现新作为，这是全市各级干部必须思考的命题，必须作出的选择。我们的选择就是要自觉把守规矩和干事业统一起来，进一步提振精气神，不断激发干事创业的热情。牢固树立强烈的使命意识和责任意识，在重任面前敢迎敢接、敢做脊梁，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任。
面对新常态，少数干部中产生了一些模糊和错误认识，有的把从严治党与干事创业对立起来，认为束缚了手脚，感叹干事太难、为官不易，这些错误认识必须加以纠正。客观地说，相比以前干部的权力小了，收入也有减少，但这是新常态下完善干部管理的逐渐归位，我们决不能因此就心有怨气不作为，做&撞钟和尚&；也有干部认为，现在管得这么严，没有必要冒风险，因为工作的失误，结果自己挪了位，甚至丢了&官帽&划不来。对此，市委明确表示，将旗帜鲜明地支持干事者、保护改革者、宽容失误者，切实为那些敢干事、能干事、有担当的干部撑腰鼓劲。市委书记刘捷在市委七届十六次全会上郑重表示，凡是应对新常态采取的措施办法，只要是合法依规，没有牵扯利益输送问题，没有谋取个人私利，都是敢于担当的表现，市委对这其中出现的失误将予以容忍，创造的经验予以推广，出现的好典型予以褒奖，在全市形成人人肯干事、会干事、干成事的良好氛围。
市委的决策，消除了我们思想的顾虑，我们没有理由再缩手缩脚、瞻前顾后，我们应该要有一腔干事创业的雄心壮志。&人是要有一点精神的。&一个人没有了精神支柱，也就没有前进的动力，他们的人生注定是碌碌无为的一生。这样的干部，于党的事业有百害而无一利。美好的蓝图要靠奋斗实现，各级干部务必以身作则率先垂范，多做统一思想、凝聚力量的工作，多做鼓舞士气、提振信心的工作，弘扬主旋律、传播正能量，把全市上下的士气鼓舞到深化改革、推进发展上去，激发全社会团结奋进的强大力量。要进一步完善考核考评机制，更好地发挥好绩效考核指挥棒作用，考出压力、考出动力。对不负责的干部要及时追究，对不称职的干部坚决调整，让为官不为者没有市场，让为官有为者得到重用，真正做到凭实绩用干部、为发展配干部。
莫负人生好春光，新常态下，我们要把自己打造成&蛮拼的&干部，要焕发担当精神，勇于开拓创新，发扬钉钉子精神，苦干实干创造新业绩，真正把市委的决策和群众的希望变成现实。
[责任编辑:仁民]民警的“精气神”是如何练就的？
　来源：绍兴晚报
　　核心　　提示　　“创建‘六型警队’的终极目标是群众满意。”6月5日上午，市公安局召开“六型警队”创建活动推进会，提出下一步创建目标：持续练“内功”，提升“满意度”。会上，上虞市公安局、越城公安分局、市公安局刑侦支队、绍兴县看守所、诸暨枫桥派出所、嵊州剡湖派出所和新昌县局交警大队７个单位分别就前期创建活动中的特色工作作了经验交流。　　据了解，自今年3月以来，全市公安机关开展“六型警队”创建活动得到层层推进，各条战线亮点纷呈，在很大程度上改变了公安的面貌，提升了队伍的“精、气、神”。接下来，全市各级公安机关还将在矛盾联调、社会治安综合管理等方面继续固化和深化，进一步提升队伍的凝聚力和战斗力，以过硬的队伍来保障各项工作创先争优。　　我市公安机关创建“六型警队”取得阶段性成果，下一步创建目标：持续练“内功”，提升“满意度”　　提升素质&激励创新　　A&上虞市公安局　　提升素质&激励创新　　一切努力&只为畅通　　E&新昌县交警大队　　一切努力&只为畅通　　感化教育&洗新革面　　B&绍兴县看守所　　感化教育&洗新革面　　凡是新民警，一被分配到上虞市公安局，便要迎接一次又一次的实战技能培训，内容涵盖群众工作能力、执法办案能力、信息应用能力、舆情应对能力和警务实战技能各个方面。　　这一切源于上虞市公安局在“六型警队”创建中，依托现有的实战、文化、廉政三大教育活动平台，着力提升和强化民警的业务素质、文化素养、自律意识。该局在不断深化完善“轮值轮训、战训合一”实战训练模式的基础上，今年共安排12个班次的实战培训，提升全局民警的综合素质，服务公安实战需要。同时，活跃警察文化俱乐部，深化廉政文化教育，全力提升民警素质。&　　此外，该局还以季度评选“六星”，年度评选“十佳”为载体，鼓励全局民警在履行职能、服务群众、行政管理、执法办案中有创新突破。组织开展了“十佳人性化执法案例”评选活动，促使民警注重执法技巧，讲究执法艺术，让当事人、办事群众受到教育、感到温暖和关怀。开展创意警务“金点子”征集和“十佳金点子”评选活动，通过“金点子”征集、评选，充分调动民警建言献策的积极性，营造一个“尊重创新，注重实效”的良好工作环境。　　“妈妈，对不起，儿子不孝，没能在身边照顾你。”今年的母亲节，在绍兴县看守所内，服刑人员小沈一见到母亲便磕头忏悔，母亲则已泪流满面。　　这是绍兴县看守所母亲节感恩活动现场让人动容的一幕。当天，有10名服刑人员的母亲受邀走进高墙内，与子女零距离交流。活动现场，服刑人员一起向母亲献花、送苹果、端茶水……泪水打湿了每一对母子的脸，说得最多是感恩与忏悔。　　自开展“六型警队”创建活动以来，绍兴县看守所坚持形式多样的思想教育和社会帮教活动，创新转化模式，促使服刑人员懂得感恩，以便更好地改造自己，争取早日回归社会。在此基础上，该所还与县劳动部门合作，在看守所内设立劳动技能培训中心，使在押人员在服刑期间能够接受专业老师的指导，拥有一技之长，获得国家颁发的劳动资格证书，为服刑人员回归社会提供技能保障。一位在押人员家属得知儿子在看守所学会了电脑绣花，抑制不住内心的喜悦，高兴地说：“做梦也想不到，儿子在坐牢还能学技术，现在的政府真的不一样了……”　　治堵，是新昌交警大队在创建“六型警队”活动中的重中之重。为了让城市的“毛细血管”顺畅起来，他们做了不少努力。　　交通好不好，规划必须先行。大队专门邀请了上海同济城市规划设计研究院的设计团队，制定出五年交通治堵专项规划，对城区交通发展策略、交通改善对策、交通管理策略、智能交通多层次、全方位研究和交流，形成初步规划草案，并在交通治堵规划评审会研究讨论。同时，在对道路多次实地踏勘、充分调研论证的基础上，推出《城区治堵实施方案》，细化治堵目标，量定考核办法，明确21项具体任务，加强操作层面上研究和细化，注重落实推进。针对常堵、易堵区域路段，大队还迅速推出“一校一策”“一堵一方案”等措施，并配合建设部门开展城市主干道路、桥梁建设及城市基础设施建设调研，保障道路“建有快速路、打通断头路、疏通卡脖子路”。　　而且，新昌交警大队每个月都有一个整治主题。对车辆行人闯红灯、酒后驾驶等８年类严重交通违法行为，一轮接着一轮开展集中整治行动，多措并举保证城市交通的顺畅。　　四个第一&转变理念　　F&绍兴市公安局刑侦支队　　四个第一&转变理念　　“我们新成立了打击电信诈骗案件专业队和视频监控专业队，将对民生类案件进行精确打击。”在“六型警队”创建活动中，我们欣喜地发现，市公安局刑侦支队不再只关注命案，更多地关注起民生类案件了。　　原本，“命案必破、黑恶必除”是刑侦支队的工作理念。但自从“六型警队”开展以来，这一观念逐渐发生了变化。如今，这一理念已向“更多破小案、更细办好案”延伸。　　“四个第一时间”正是这一转变的最新注解。就是重大案件第一时间出警、基层需求第一时间响应、基层难题第一时间支援、群众期盼第一时间解决。对此，刑侦支队均建立了相应的工作制度，如按照重大案（事）件处置预案及时组织足够力量出现场，按照疑难案件会诊制度帮助基层解决案件疑难问题等。　　同时，为了强化完善刑侦各专业及与相关警种之间的合成作战机制，支队还积极创建信息警务整体联动、高效率低成本的打击犯罪新机制。通过做实打击电信诈骗犯罪侦查大队、做强视频侦查管理大队、做精DNA专业、做优命案质量，来提升队伍的实干能力和水平。　　越城公安分局塔山派出所民警骑单车巡逻下社区。　　（孙金良　摄）　　注重学习&练好内功　　D&嵊州市剡湖派出所　　注重学习&练好内功　　单车巡逻&更加亲民　　C&越城公安分局　　单车巡逻&更加亲民　　骑着自行车穿梭巡逻在小街巷道，在越城分局塔山派出所，社区民警正以这样更亲民的方式进社区、守平安。　　为什么给民警配单车巡逻？“骑自行车，见面打招呼方便，穿梭于社区之间，也容易和社区居民打成一片。”社区居民也说，民警经常骑着单车在小巷里转，还会时不时地告诉他们防范重点。“比如，最近两抢案件比较突出，民警就会告诉我们怎么防范被抢。”　　这正是越城分局在“六型警队”创建中的创新之举。为了让小团队效能在大团队中闪光，让团队效能因个体而迸发，实现良性互动，推动整体效能提升，该局用心打造“一所（队）一策”“一所（队）一特色”，立志要让特色“亮”起来。“越城警学讲坛”、“政工干部论坛”，这是打造“学习型”警队；塔山所的“骑自行车下社区”等活动，这是打造“服务型”警队；皋埠派出所的“平安日记进村企”，这是打造“创新型”警队……“德民调解室”的田德民、“最美驻村干部”车如土、视频侦查能手杨健哲、走访群众十二法的章强等一批先进典型的涌现，也为越城公安增添了不少亮色。　　在嵊州市公安局，剡湖派出所是创建“学习型警队”示范单位。　　所里都有一个共识，那就是开展创建“六型警队”活动，是提高民警综合素质、增强公安队伍战斗力的有效途径。他们紧紧抓住这个良机，认真排查、梳理、分析队伍建设中存在的实际问题，有计划、有步骤、有针对性地开展学习型警队创建活动，取得了实实在在的成效。　　无论工作多忙，每周一次的夜学制度，所里民警从未落下。每次大家伙都一起组织学习时事政治、廉政文化、规章制度等内容，借此增强政治意识、责任意识、危机意识和自律意识。同时，所里还利用每天早例会和每周工作例会进行业务知识学习，通过分析点评典型案例和执法管理过程中存在的问题，提高民警的执法素质。他们还不定时邀请法官、检察官和市委党校的老师，对民警做执法办案、警务技能、廉政建设、做群众服务工作的授课指导。　　今年3月，该所还在局域网上成立了一个民警交流论坛，全所民警在论坛上发言非常活跃，讨论内容也是十分广泛，时事新闻、法律法规、从警感言等都有。有了这个深入沟通了解的平台，同事之间的感情越发深厚，整个集体也变得更有凝聚力。　　进得了门&坐得住凳　　G&&诸暨市枫桥派出所　　进得了门&坐得住凳　　一走进诸暨枫桥派出所，就会觉得这里的布置很特别。一楼除了办证、办照、办事、接待、调解、信息采集等工作窗口一应俱全外，还多了个安全防范展示厅，专门面向老百姓开放。　　在电信诈骗专区，所里专门开通了电信防骗热线，老百姓可以直观感受当前最新的18种电信诈骗手段；防盗锁专区，介绍当前热门的防盗门锁、车锁产品；视频监控展示区，介绍一般监控录像、人脸识别、门禁系统等电子防盗产品；其他还开辟了防骗展区、盗窃工具展示区、吸毒工具展区，让老百姓了解防范知识更为全面，更为直接。　　为了让“枫桥派出所”这个金字招牌持续发光，该所一直在坚持走群众路线，倾听群众呼声。所里的每个民警都通过实实在在的行动，来主动贴近群众、服务群众。他们有个口号，就是要“进得了群众的门，坐得住群众的凳”。除了做好日常工作外，所里还成立了“雷励枫行”学雷锋青年志愿队伍，做好人、行好事，开展经常性的公益活动，积极为社会奉献爱心，辐射社会正能量。　　本版撰文　傅丹
以上内容来自：绍兴晚报
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